华信惠悦美电器人力资源管理系统提升项目建议书.ppt

人力资源管理系统提升项目建议书 华信惠悦 二零零四年六月 内容 内容 项目背景-美的集团的发展历程 项目背景－业务环境和同行业发展趋势 中国白色家电处于整合期，原材料价格上涨为企业整合提供了绝好的机会。强势企业凭借规模和成本优势，压缩盈利空间以淘汰弱势企业，提升产品集中度。整合以竞价和压缩利润为代价。 专业家电零售网络，以大规模统购统销的模式，成为价格的决定者。零售商之间的剧烈竞争加剧了价格下滑，压挤了生产企业的利润空间。 中国白色家电的出口模式主要为OEM，中国政府降低出口退税率，对出口业务讲会带来巨大影响。 欧美等海外市场提高了能效标准，使我国家电出口遭遇技术壁垒，另外由于能源紧缺等因素，对中国家电产品的技术含量，特别是节能技术提出了较大的挑战。 中央空调做为技术进步的产物，以高额利润回报成为了厂商竞相追捧的新增长点。 项目背景-白色家电上市公司盈利能力比较 上市公司人均实现利润比较（千元/人） 项目背景-美的集团面临的挑战 市场竞争压力：－如果提高管理效率、人员的单位产出对如何保证美的集团的运作成本具备对外具备竞争性起到关键作用。 技术创新压力：－如何营造一个创新的机制，把握创新的趋势，以及如何招聘、吸引和培养技术创新能力，对美的集团市场地位的持续领导地位起到主要作用。 多元化战略：－如何确保人力资源体系在美的集团多元化战略实施过程中，能够快速移植，对保障美的集团