保安煤业安全质量标准化考核办法..docVIP

PAGE PAGE 5 山西煤炭运销集团保安煤业有限公司 2014年安全质量标准化考核办法 一、组织领导 （一）成立安全质量标准化管理检查领导组 组 长：赵卫民 赵满生 常务副组长：贺家席 副组长：武全珍 李向革 高鸿瑞 周子勤 张亚平 牛旭东 杜晋平 荆长胜 成 员：梁来廷 王卫平 冯爱兴 李树云 余海明 耿巨生 荆秀生 王林威 蔺苏平 李根义 闫润生 蔺素海 高军富 赵学森 汪合国 贾泉涌 赵世文 王燕军 邓利明 李乃珍 赵香平 闫秀斌 白雅东 周中兴 姚维军 高 亮 张丽娟 杨永靖 姚生武 刘新艳 各生产队组负责人 领导组下设办公室，办公室设在安检部（简称质标办），安检部部长梁来廷任办公室主任，李根义任常务副主任，张莹任副主任。 （二）安全质量标准化领导组职责 1、负责安全质量标准化标准的考核目标、考核办法、实施方案的制定。 2、严格执行“旬检月验、评分定级”制度，组织月度各专业安全质量标准化达标考核、评分定级工作，负责安全质量标准化日常检查，配合上级组织的考核验收。 3、每季度召开一次安全质量标准化总结会议，每月月底要由质标办牵头各部室、队组召开一次矿井质量标准化安全考核专题会，协调、督促、落实、解决存在的问题，通报本月质量标准化检查、定级考核结果及奖罚情况。 4、质标办牵头每月至少对各专业部室、队组以及各机房硐室等软件资料进行一次细致的检查。 二、矿井综合考核评级分值设定 （一）矿井安全质量标准化标准分十一个专业，各专业采用百分制，计分以100分为满分，按专业得分乘以权重系数，分别为： 1、通风安全质量标准化分值100分，权重系数0.18； 2、地测防治水安全质量标准化分值100分，权重系数0.12； 3、采煤安全质量标准化分值100分，权重系数0.10； 4、掘进安全质量标准化分值100分，权重系数0.10； 5、机电安全质量标准化分值100分，权重系数0.10； 6、运输安全质量标准化标准分值100分，权重系数0.09； 7、安全管理安全质量标准化分值100分，权重系数0.08; 8、职业卫生安全质量标准化分值100分，权重系数0.08； 9、应急救援安全质量标准化分值100分，权重系数0.06; 10、调度安全质量标准化分值100分，权重系数0.05; 11、地面设施安全质量标准化分值100分，权重系数0.04。 （二）矿井安全质量标准化评级分为三个等级： 1、一级：检查考核评分矿井总分值达到90分及以上。其中：通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业的单项考核评分均不低于90分，其它专业评分均不低于80分； 2、二级：检查考核评分矿井总分值达到80分及以上。其中：通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业的单项考核评分均不低于80分，其它专业评分均不低于70分； 3、三级：检查考核评分矿井总分值达到70分及以上。其中：通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业的单项考核评分均不低于70分，其它专业评分均不低于60分。 三、综合评定分数对各专业部室及队组考核规定： 1、安全质量标准化动态达标考核，队长以下人员按月度评定分数考核，副部以上管理人员按上级公司安全质量标准化季度排名考核。 2、全矿队长以下员工，按照井下员工结算工资总额10%和地面员工结算工资总额5%做为安全质量标准化考核工资。 3、被考核的单位有：通风部、抽采部、防突办、地测防治水部、采、掘、开各生产队组、机电部、井上、下运输队、洗选中心、安全管理、职业健康、应急救援、调度、地面设施专业所涉及部室。 4、根据月度综合评定分数对各专业部室、中心、队组进行考核，采煤、掘进（开拓）每月分上、下旬进行两次安全质量标准化评比验收，上旬比例占45%、下旬比例占55%。工程队、准备队、准备二队单项工程（包括拆除、安装工作面）待工程完工后按施工期间隐患排查进行考核评分；通风、地测防治水、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业每月月底进行一次评级验收。 5、具体考核标准如下： （一）月度安全质量标准化动态达标奖惩 全矿队长以下员工，按照井下结算工资总额10%和地面结算工资总额5%的标准提取，作为当月安全质量标准化考核工资。 1、安全质量标准化专业评定为一级，被考核单位当月结算工资全额结算； 2、安全质量标准化专业评定为二级，井下扣除被考核单位结算工资10%的50%、地面扣除被考核单位结算工资5%的50%； 3、安全质量标准化专业评分为三级，井下扣除被考核单位结算工资10%的100%、地面扣除被考核单位结算工资5%的100%； 4、安全质量标准化工资当月兑现。通风、地测防治水、采煤、掘进（开拓）、