《论以人为本的企业管理理念》-毕业论文.DOC

论以人为本的企业管理理念 暨南大学教育学院 学 生 毕 业 论 文 题 目 论以人为本的管理理念 学 号： 105433301062 专 业： 工商管理 学生姓名： 指导教师： 二0一二年十二月 论以人为本的企业管理理念 摘 要 随着市场经济的成熟，企业管理理念成为企业发展的基石。确立什么样的管理理念，是企业实际管理工作中的一个重要取向，更是企业长远发展的管理战略选择。列宁说过：“全人类首要的生产力是工人，即劳动者”。因此，在管理中提出以人为本就是抓住了管理的根本。离开了人的行为和活动，企业的一切管理活动就停止，企业的生命自然会终止。企业的生命力、管理的活力都来自于人这一主体的活动状态。以人为本的管理理念是一个企业管理者应当具备的基本素质，也是符合社会发展规律和建设和谐社会要求的，更是企业得以长足发展的必要条件与保障。 本文主要分三部分阐述以人为本的企业管理理念及应用。第一部分介绍以人为本在企业管理中的内涵，包括其管理理念、本质要求和核心；第二部分阐述以人为本在企业管理中的作用和意义；第三部分通过案例分析阐述以人为本在企业管理中的实际应用。 关键词：以为人本，市场经济，企业管理理念，生产力，发展规律 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc342482549 一、以人为本在企业管理中的内涵 PAGEREF _Toc342482549 \h 1 HYPERLINK \l _Toc342482550 1.1 以人为本的管理理念 PAGEREF _Toc342482550 \h 1 HYPERLINK \l _Toc342482551 1.2 以人为本的本质要求 PAGEREF _Toc342482551 \h 2 HYPERLINK \l _Toc342482552 1.3 以人为本管理理念的核心 PAGEREF _Toc342482552 \h 3 HYPERLINK \l _Toc342482553 二、以人为本在企业管理中的作用和意义 PAGEREF _Toc342482553 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342482554 2.1 能调动员工工作积极性及提高工作效率 PAGEREF _Toc342482554 \h 5 HYPERLINK \l _Toc342482555 2.2 有利于企业管理决策的科学制定 PAGEREF _Toc342482555 \h 6 HYPERLINK \l _Toc342482556 2.3 减少企业的人才流失 PAGEREF _Toc342482556 \h 7 HYPERLINK \l _Toc342482557 2.4 推动企业文化建设 PAGEREF _Toc342482557 \h 9 HYPERLINK \l _Toc342482558 三、以人为本的管理理念在企业管理的运用 PAGEREF _Toc342482558 \h 11 HYPERLINK \l _Toc342482559 3.1 案例分析 PAGEREF _Toc342482559 \h 11 HYPERLINK \l _Toc342482560 3.2 实践运用 PAGEREF _Toc342482560 \h 12 HYPERLINK \l _Toc342482561 四、结语 PAGEREF _Toc342482561 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342482562 五、参考文献 PAGEREF _Toc342482562 \h 13 HYPERLINK \l _Toc342482563 六、论文评定表 PAGEREF _Toc342482563 \h 14 PAGE \* MERGEFORMAT 1 一、以人为本在企业管理中的内涵 1.1 以人为本的管理理念 以人为本，明确指出人的作用乃是管理的根本，是以实现人的全面发展为目标，实质在于充分肯定人在管理中的主体作用，通过研究人的需要、动机和行为，并因此激发人的积极性、主动性和创造性，实现管理的高效益。 美国的管理学家彼得·德鲁克曾经说过：“人是我们最大的资产，要是员工有成就，管理人员就要把劳动力看作是一种核心资源，管理人员承担的就是使人发挥效用的责任。”在企业管理中融入以人为本的理念，不以控制和约束员工为主要管理手段，而是以鼓励和培训员工的方法来实现员工与企业的统一发展，不能把员工视为纯粹的生产资料，应该树立员工主人翁的思想，让员工有安定感及归属感，从而使员工成为企业发展的核心动力，让