第二章第一节劳动合同法律讲义打印山版.docVIP

第二章 劳动合同法律与社会保险法律制度 第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同　 （一）劳动合同法的适用范围 劳动合同法自2008年1月1日起 1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。 2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行 3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。 【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　 ）A.民办非企业单位 B.基金会 C.事业单位与实行聘用制的工作人员　 D.外国境内的企业 【答案】 ABC （二）劳动合同的特征 ★ 1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。 2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。 3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。 签订劳动合同时，双方法律地位是平等的； 履行劳动合同过程中，用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 【多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　 ）A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方的地位是平等的 D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的　 【答案】 ABC 二、 劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的概念和原则 （★★） 1、合法原则 　　2、公平原则 　　 3、平等自愿原则4、协商一致原则　　 5、诚实信用原则 【多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（ ）2011年 A.公平原则　　B.平等自愿原则　　C.协商一致原则　　D.诚实信用原则　 【答案】 ABCD （二）劳动合同订立的主体 1、劳动合同订立主体的资格要求 （1）劳动者 ——劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。 【单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（ ）A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 【答案】 B ——劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 （2）用人单位 ——用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 【判断题】用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（ ） 【答案】× 2、劳动合同订立主体的义务 （1）用人单位的义务和责任 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 ——用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（★★★） 【多选题】 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位需承担的义务有( ) 2015年 A如实.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等 B.不得扣押劳动者相关证件 C.不得向劳动者索取财物 D.不得要求劳动者提供担保 【答案】ABCD 【判断题】甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。（? ）2013年笔试 【答案】√ 【判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（ ）2011年 『答案』√ 【链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者