银行基层青年员思想政治论文 .docVIP

银行基层青年员工思想政治论文 　　【摘要】在管控压力不断增强，市场竞争充分的银行，青年员工如何适应、单位如何引导，成为青年员工队伍稳定的关键，本文从银行青年员工思想现状、形成原因、采取措施三个方面，探索了解决青年员工思想问题，提高队伍稳定和素质，为银行发展奠定人力基础。 　　【关键词】思想工作；员工；银行 　　在中国银行业大力倡导流程银行之时，各类规范、规章制度如同一道道紧箍咒，束缚着生性跳脱的青年职工，如何做好银行基层青年职工的思想政治工作，在束缚与自由之间找到平衡点，对银行的稳定发展起到至关重要的作用。 　　一、银行基层青年员工思想现状 　　从近期对某基层银行员工的调查来看，从2010年到2014年，共招聘新员工180人，期间离职43人。在岗的青年员工存在迷茫、懈怠、消极等等负面情绪，表现为在工作上不积极主动、得过且过；对单位经营参与积极性不高，主人翁意识不强；对事对物责任心不强，团队不易凝聚，各行其是。导致结果：青年员工被处罚者呈上升趋势，离职人数逐年攀升。 　　二、成因分析 　　为何有如此高的离职率，究其原因，主要有以下几方面的原因。 　　员工成长环境好，挫折教育不够 　　从近几年进入职场的青年职工，多为80年代末、90年代出生的员工，从小被家里视为珍宝，成长过程不曾经历挫折，家庭生活富裕，生活无压力，无经济负担，不能忍受委屈，并且有能力想走就走。也有个别员工家庭环境虽不