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领导在综合表彰暨机关作风建设讲话 　　同志们： 　　新春的第一个工作日，我们在这里隆重召开全市综合表彰暨机关作风建设大会。会议的主要任务是表彰先进、学习先进、赶超先进，在全市上下营造更加浓烈的争先创优氛围，动员大家迅速调整状态，进入角色，积极投身今年的各项工作。可以说，今天的会议，既是一次表彰会、鼓劲会，也是一次收心会、部署会。 　　近年来，市委市政府高度重视机关作风建设，全市机关作风取得了可喜变化，主要表现在：一是效能理念进一步强化。全市上下以星级机关评定、镇和园区效能建设考核、“人民满意服务示范窗口”创建等活动为载体，扎实推进机关效能建设，各级机关干部的效能理念不断强化，作风建设氛围日益浓厚，涌现了“12345”公共服务热线、电子监察“六步工作法”等工作品牌。二是履职行为进一步规范。各部门各单位全面落实首问负责、限期办结等工作制度，扎实推进“三集中三到位”工作，切实加强对权力运行的监督，进一步促进了依法行政、阳光用权。三是服务意识进一步增强。以服务群众、保障民生为重点，深入开展“三访三求”活动，走村入户倾听群众意见，真心实意地解决困难，受到基层群众一致好评，进一步密切了党群干群关系。 　　总体上看，我市机关作风建设成效是明显的，但还存在一些不容忽视的问题，主要表现为：一是争先氛围不够浓。少数部门进取意识不强，满足于过得去、不求过得硬。个别工作人员精神懈怠，干工作没激情、对岗位没感情，自由散漫、纪律松弛。二是大局观念不够牢。一些部门对市委市政府的中心工作，雷声大雨点小，会上表态坚决，回去落实不力。特别遇到涉及多部门联合会办的工作，各自为政、缺乏联动，影响整体推进效果。三是担当意识不够强。一些部门在项目报批、建设等过程中怕担责任、怕冒风险，很多问题非要等到上级领导出面表态才肯往下做。个别同志片面强调条条块块的规定，不懂创新、不会变通，把责任推给别人、把难题推给基层。四是工作效率不够高。有些单位缺乏工作主动性，对市委市政府布置的工作任务，推一推、动一动，不推不动，甚至久推不动。一些工作有布置没回应、有上文没下文。五是工作作风不够实。一些党员干部热衷于做表面文章、搞形式主义，工作不深入、决策脱离实际，说大话、吹大牛，个别的甚至弄虚作假，实功不够、虚功不少。六是外在形象不够好。少数部门工作人员对上对下两张脸、熟与不熟两张脸、有利没利两张脸，群众反响强烈。少数同志党性不强，思想滑坡，理想信念缺失，个别的甚至利用手中的权力贪污腐败，走上了违法犯罪的邪路。这些问题虽然存在于少数部门和个别干部身上，但损害的是党委政府形象，影响的是党群干群关系，阻碍的是发展大局。对此，我们必须引起高度重视，切实加以整改。 　　今年是深入贯彻落实党的十八大精神、进一步推进科学发展的开局之年，是全面放大桥港优势、实施“十二五”规划的承上启下之年。全面完成市委十二届四次全会和市十六届人大二次会议确定的各项目标，关键在人，关键在我们的党员干部。我们要进一步提振精气神、提高执行力、提升新形象，充分激发每个人的工作潜能，引导大家在平凡的岗位上创造非凡的业绩，真正让想干事、能干事、干成事、不出事成为每一个党员干部的自觉行动和目标追求。 　　第一、要提振精气神 　　经过近几年的艰苦努力，的发展已经迈上了新的平台。随着长三角一体化和沿海开发两大国家战略深入实施，大桥建成通车和大港加快开发，的战略机遇和现实优势叠加融合，未来发展空间更为广阔。全市上下必须进一步提振干事创业的精气神，把精力聚焦到科学发展、加快发展上来，推动各项工作在新平台上实现新跨越。 　　一要强化争先意识。要高起点定位。回顾这几年的发展，纵比年年有进步，但横比周边县市，我们充分感受到了压力和危机。海门勾画了加速打造“五个新海门”的发展愿景；海安提出了努力开创“双争双新”新局面的工作要求；通州提出了深入实施四大行动计划，努力实现“两年争先、四年领先、六年率先”的奋斗目标。我们要想在激烈的区域竞争中赢得新的发展优势，就必须乘势而为、顺势而上，以超人的胆识、超常的举措，加快推进六大重点工作，奋力开创科学发展新局面。要高目标追求。高远的目标能砥砺人的斗志，激发人的精神。就全市而言，要按照“领跑沿海、融入上海、包容四海”的战略定位，力争各项工作争第一、全省有位次、全国有影响。就条线部门而言，要立足市内、周边，放眼省内、全国，分层次、分领域确定目标，打造出更多同行业有位次、有影响的冠军和典型。就个人而言，要秉持“干不到一流就是失职，争不到第一就是失败”的工作理念，在全市上下形成奋勇争先、奋力赶超的浓烈氛围。要高标准要求。对每项工作，我们都要用一流的标准去要求。去年，在宏观环境严峻复杂的形势下，我们克难求进、奋勇争先，各项工作特色彰显、亮点频现。我市连续七届荣获“全国科技进步先进县”称号，成功创建省金融生态优秀市，中心渔港扩