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全国 组织行为学（二）试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
1．扁平组织结构的特点是（ C ）P69
A．管理层次较多、管理跨度较大 B．管理层次较少、管理跨度较小
C．管理层次较少、管理跨度较大 D．管理层次较多、管理跨度较小
2．期望理论的提出者是（ C ）P279
A．亚当斯 B．斯金纳 C．弗鲁姆 D．奥尔德弗
3．卢因的群体动力学理论认为，群体研究设计三个要素，活动、相互影响和（ B ）P217
A．人员 B．情绪 C．领导 D．关系
4．学习型组织采用的是（ A ）P470
A．双环学习 B．闭环学习 C．单环学习 D．开环学习
5．管整理者在决策过程中，不知道所选方案结果的发生概率，这类决策属于（ D ）P349
A．风险性决策 B．无风险型决策 C．确定性决策 D．不确定性决策
6．为妥善处理学生违反校规的事件，由教务主任。学生处处长、保卫处处长和班主任组成一个问题处理小组，该小组属于（ B ）P121
A．命令型群体 B．交叉功能型群体 C．利益型群体 D．自我管理型群体
7．将研究方法分为案例研究、现场研究和实验室研究的依据是 （ D ）P11
A．研究的广度 B．研究的范围 C．研究的项目 D．研究的可控性
8．当冲突双方势均力敌且受时间限制需要有一个权宜之计，应采用的解决冲突策略是（ B ）P416
A．合作 B．妥协 C．迁就 D．回避
9．属于后期行为科学的理论是（ A ）P190
A．期望理论 B．人际关系理论 C．科学管理理论 D．角色区别理论
10．决定论派生于（ D ）P56
A．人际关系理论 B．科学管理理论 C．行政管理理论 D．组织结构设计的权变理论
11．管理层在群体效能方面追求的目标是（ B ）P165
A．培训 B．增加利润 C．满意度 D．提高自身的技能
12．彻底违背了命令统一原理的组织形式是（ C ）P98
A．虚拟组织 B．蜂窝状结构 C．矩阵组织 D．操作小组结构
13．在克雷奇等人提出的群体行为影响因素分析模型中，群体规模、成员特征属于（ A ）P167
A．结构变量 B．中间变量 C．任务变量 D．环境变量
14．属于内容型激励理论的是（ D ）P278
A．归因理论 B．强化理论 C．公平理论 D．双因素理论
15．分权制的典型组织形式是（ D ）P74
A．职能制 B．直线制 C．矩阵制 D．事业部制
16．在沟通过程中，下级对上级“报喜不报忧”的现象属于（ A ）P258
A．信息过滤 B．沟通焦虑 C．晕轮效应 D．刻板印象
17．麦克利兰将影响和控制其他人的欲望称作（ C ）P283
A．归属需要 B．社会需要 C．权力需要 D．成就需要
18．适用于员工凝聚力较强、素质较高的企业的领导风格是（ B ）P 210
A．集权型 B．参与型 C．任务导向型 D．独裁型
19．某种商品2000件，销售单价为100元/件，单位变动成本为80元/件，固定成本总额为30000元，该商品的损益平衡点销售量应为（ D ）P344
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