第六讲-中国古代的选官制度.ppt

四、荫袭制度 （二）荫袭制度的发展 恩荫：京官四吕、外官三品、军官二品以上，可送一子入国子监学习，或根据其父的级别授予一定的官阶或职务。 难荫：对因在战争阵亡、公差殉职以及病故于任所的官吏，准许一子入国子监学习，或酌情授予官职。 特荫：是从功臣后裔或前世名人后代中选择一些人授予官衔或职务。 四、荫袭制度 （三）荫袭制度的影响 积极方面：照顾了在职、退休、殉职官僚们的利益，换取到官僚阶层对现政权的忠诚和支持，起到稳定政权，笼络人心的实效。 消极方面：一是形成豪门勋贵家族，如东汉的梁冀：“一门前后七封侯、三皇后、六贵人、二大将军、夫人、女食邑称君者七人，尚公主者三人，其余卿、将、尹、校五十七人”。二是阻塞正常仕进道路。三是靠荫袭进入仕途的绝大多数为纨绔子弟或庸碌无能之辈，占据要津，成事不足而败事有余，甚至酿成变乱。如杨国忠。 五、其他入仕制度 （一）博士弟子和国子 这是通过教育系统培养人才，经过考试合格而入仕的途经。 西汉武帝立五经博士，开弟子员，设科射策，劝以官禄。考试有学童、博士弟子、明经、明法等，合格者分别授以官位。博士弟子初为50人。 西汉后期达到3000人。东汉初年修建太学，校舍和博士弟子员额不断扩大，最多时达30000余人。 五、其他入仕制度 （一）博士弟子和国子 魏晋南北朝，经过学校教育的国子、太学生通过经学、文学、童子、策试、监试等途经，可以进入仕途。各地方学