第四讲-企业伦理与企业社会工作.pptVIP

美国总工会设立专门的社区服务中心 劳工联合服务处 20世纪70年代遍及25个州 1972年，500个大公司中的25%的企业有员工协助方案，1979年增至57.7% 4、员工增强方案阶段（ Employee Enhancement Program, EEPs, 1980年代至今） 1980年代开始，员工协助变为员工“增强”方案。45%全职员工接触过企业社会工作，1993年，30万家公司开展EEPs。 美国肯尼寇铜矿公司犹他州工厂，协助员工，24小时全天候服务员工及家属。 方案实施前：抽样员工每月旷工5.8天，劣质产品损失70.6美元，医疗费56.91美元 实施后：旷工率减少49.5%，劣质产品减少64.2%，医疗费减少48.9% 没有参加方案的：旷工率增加2.9%，劣质产品增加28.5%，医疗费增加7.7% 新称呼：职场社会工作（Social work in the Workplace) ，体现社会工作者的新角色。 服务领域：孩子照顾、经济问题、家庭问题、退休计划、赞助行为、法律、心理健康、酒精及药物滥用、娱乐问题等 我们应借鉴的经验： 1、 具有完备的法律与社会政策： 国家层面：老年福利保障、健康医疗福利保障