附3：mbti十六种人格优缺总结.docxVIP

ENFJ (外向 直觉 情感 判断) 工作中的优势： 个性特质： ? 可能是理想主义者，非常看重自己的价值，对自己尊重景仰的人、事业和公司都非常忠诚； ? 可能有责任感、谨慎、坚持不懈，同时对新观点很好奇； ? 可能兴趣广泛，头脑灵活，渴望推陈出新； ? 可能对自己所喜欢的事业尽职尽责； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 能力： ? 可能具有良好的交流及表达能力； ? 可能有条理，有组织能力，有较强的建立合作关系的能力，能够促进和谐，尊重不同意见； ? 可能能统观全局，掌握事物间的联系； ? 可能容易观察出他人的发展潜力和最大的优点，可以井然有序地安排生活和工作； 人际交往与合作： ? 可能善于与别人感情交融，能预见别人的需要，真诚地关怀别人； 工作中的劣势： 个性特质： ? 可能不愿意干与自己价值观相冲突的事情； ? 可能对那些没有效率或死脑筋的人没有耐心； ? 可能在没有收集足够信息前，易于仓促决定，容易因轻率犯错误； ? 可能满足小范围管理，控制欲望较强； 能力： ? 可能很难在竞争强、气氛紧张的环境下工作，逃避矛盾冲突，对不愉快的事情不记在心上； ? 可能在压力和挫折面前不够坚持； 人际交往与合作： ? 可能不愿与别人产生分歧或冲突，容易把人际关系理想化； 可能的盲点: ? 可能经常忽略现实和细节问题； ?可能会依照情感行事，很少用逻辑，无视行为所带来的后果，有时会过度陷入别人的情感和问题中； ? 可能为了避免冲突，有时会不够诚实和公平； ? 可能有很高的热情，急于迎接新的挑战，有时会做出错误的假设或过于草率的决定; ? 可能总想得到表扬，希望自己的才能和贡献得到赏识，对于批评非常脆弱，容易忧虑，感到内疚，失去自信; ? 可能当压力很大时，会变得暴躁，慌乱、吹毛求疵; ENFP (外向 直觉 情感 知觉) 工作中的优势： ? 可能需要他人的肯定，也乐于称赞和帮助他人; ? 可能总是避免矛盾，更在意维护人际关系; ? 可能尽可能的使自己适应他人的需要和期望; ? 可能倾向于运用情感做出判断，决策时通常考虑他人的感受； ? 可能喜欢提出计划，并将其付诸实施； ? 可能能够打破常规思考，预测事情的发展趋势； ? 可能敢于冒险、敢于尝试新事物，能克服障碍； ? 可能适应能力强，兴趣广泛、对自己感兴趣的东西接受能力强； ? 可能交际能力强，能以热诚和精力激励他人； ? 可能能洞察别人，能理解他们的需要和动机； ? 可能有冲劲和闯劲，不患得患失； 工作中的劣势： ? 可能做事不太条理，或不善于分清主次顺序和事情的轻重； ? 可能对缺乏独创性的人和事没有耐心； ? 可能通常不喜欢重复或例行的事务，不愿以传统或常规的方式行事； ? 可能易于烦躁或不耐烦； ? 可能更关注可能发生的事情，而不是实际的事情； ? 可能在工作细节的完成上有一些困难； ? 可能独自工作时经常效率较低； ? 可能斗志不足，容易松懈，通常不愿付出过多的努力 ? 可能在压力和挫折面前不够坚持 可能的盲点: ? 可能非常理想化，容易忽视现实和事物的逻辑； ? 可能轻意想出很多新主意，喜欢着手许多事情，无法专注于一件事情，很少能把事情“从头做到尾”。 ? 可能考虑过多，因此无法确定那些事情是自己真正需要的； ? 可能组织纪律性比较弱，执行力有所欠缺； ? 可能喜欢即兴发挥，不愿意筹备和计划，对细节没有兴趣； ENTJ (外向 直觉 思维 判断) 工作中的优势： ? 可能直率、果断，能够妥善解决组织的问题； ? 可能逻辑性强，善于分析，能很快地在头脑里形成概念和理论，并能把可能性变成计划； ? 可能看重智力和能力，讨厌低效率，如果工作需要，可以手段强硬； ? 可能习惯用批判的眼光看待事物，可以发现不合逻辑和效率低的程序，并渴望改进它们； ? 可能善于系统、全局地分析和解决各种错综复杂的问题，为了达到目的，会采取积极行动； ? 可能愿意接受挑战，并希望其他人能够像自己一样投入，对常规活动不感兴趣； ? 可能敢于采取大胆行动，有不达目的不罢休的势头； ? 可能能够预测事情发展的趋势； ? 可能有创造性解决问题的能力，能客观地审查问题； ? 可能有追求成功的干劲和雄心，能够时刻牢记长期和短期目标； ? 可能创造方法体系和模式来达到你的目标； ? 可能学习新东西时接受能力强； ? 可能雄心勃勃，工作勤奋，诚实而直率，工作原则强；　 ? 可能重视安全和保障； 工作中的劣势： ? 可能树立自己的标准并将这些标准强加于他人； ? 可能对那些反应不如自己敏捷的人缺乏耐心； ? 可能唐突、不机智、缺乏交际手段； ? 可能易于仓促作决定； ? 可能不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人； ? 可能爱发号施令、挑剔、