劳务派遣协合同.docVIP

PAGE —PAGE 1— 劳 务 派 遣 协 议 甲方（派遣方）： 乙方（用工方）： 根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》，按照互惠互利、平等自愿的原则，按乙方用工要求，就甲方向乙方派遣劳务工事宜，经双方协商达成以下协议： 一、协议期限 派遣期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、派遣人数和岗位 共派遣人员 名（附被派遣人员花名册），如有增减，增减花名册经双方签字盖章后作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。岗位工种为临时性、辅助性、替代性工作岗位。 三、甲、乙双方的权力和义务 1、甲方根据乙方的要求向乙方派遣人员，乙方根据甲方开具的劳务派遣介绍信（包括姓名、身份证号码等详细信息）接收，并安排工作岗位。 2、甲方负责为被派遣人员办理劳动用工和社会保险、人事档案手续，签订劳动合同，建立劳动关系。 3、甲方负责发放被派遣人员的劳动报酬，并负责按月缴纳各项社会保险费和住房公积金。户籍由居住地派出所进行管理，组织关系和计划生育由户口所在地的居委会管理。 4、甲方负责将劳务派遣协议内容告知被派遣人员。 5、乙方告知被派遣人员的工作要求和劳动报酬。 6、乙方执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 7、乙方支付加班费、绩效奖金。 8、乙方对在岗被派遣人员进行工作岗位所必须的技能和安全等培训，并负责日常管理。 9、乙方对连续用工的被派遣员工，实行正常的工资调整机制。 10、被派遣人员的劳动报酬由乙方根据国家、省、市政府规定及单位的经济效益情况确定，但工资不得低于当年济宁市规定的最低工资标准。 11、乙方按国家规定承担被派遣人员在派遣期间的各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）费和住房公积金，各项社会保险费用和住房公积金金额的计算，按济宁市政府及社保经办机构政策的规定计核。 12、被派遣人员在合同期间内的病假、节假日、婚丧假等按国家有关规定执行。 13、被派遣人员有下列情况之一的，乙方须以书面形式向甲方通知退回劳务派遣人员。甲方收到通知书未予确认的，三日后用工关系自动解除。解除用工关系后，甲方与被派遣人员解除劳动关系： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反乙方规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的； （4）被派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的； （5）因《劳动合同法》第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）被派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； （8）被派遣人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）甲方与被派遣人员共同协商同意解除劳动合同，经乙方同意的； （10）甲方与被派遣人员签订的劳动合同到期终止或解除合同的； （11）按《劳动合同法》规定被派遣人员不符合继续用工条件的。 14、按《劳动合同法》规定乙方不能退回被派遣人员的，乙方不能退回，否则乙方承担全部责任。 15、乙方使用的被派遣人员达到符合签订无固定期限劳动合同条件的，由甲方提供书面材料，是否继续使用由乙方确定，如继续使用应与甲方签订使用无固定期限《劳务派遣协议》。 16、乙方向甲方退回被派遣人员，必须符合《劳动合同法》和本协议第三条第13款关于解除、终止用工关系的有关规定，并写明退回原因及事实依据，否则，不准无故退回被派遣人员。 17、乙方违反本协议与被派遣人员解除用工关系的，应当依照《劳动合同法》规定承担经济补偿金或赔偿金，支付给甲方，由甲方按规定支付给被派遣人员。 18、乙方有下列情形之一的，经甲方书面通知乙方，且由乙方书面确认的甲方可以随时解除本协议，因此发生的一切费用和后果由乙方承担： （1）以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动的； （2）经有关部门确认，所提供的劳动安全卫生条件恶劣，缺乏相应保护措施的； （3）不能按时向甲方缴纳本协议约定的各项费用的； （4）违背本人意愿，以各种形式强迫被派遣人员集资、入股或缴纳风险抵押性财物的； （5）法律、法规规定的其他情形的。 19、甲方收取的劳务费包括被派遣人员的工资、五险一金、福利及其因劳务派遣而产生的各项税费和收益。根据国家和本地有关法律法规规定的各项费用如有调整或增减，本协议所规定的各项费用应随之调整或增减。 20、本协议期满，但出现《劳动合同法》第四十二条第3、4款情形，本协议（仅包括出现《劳动合同法》第四十二条第3、4款情形人员）应当续延至相应的情形消失时终止。 21、甲乙双方如变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。