组织文化及培育无锡医保中心宋联可学左员讲义.pptVIP

无锡医保中心 组织文化及培育 主讲人：宋联可 博士 课程内容 对组织文化的基本认识 1、为何要创建组织文化？ 2、组织文化是什么？ 3、组织文化三大系统 培育组织文化经典五法 1、口号让复杂的文化简约 2、故事让枯燥的文化生动 3、制度让易变的文化稳定 4、行为让抽象的文化具体 5、视觉让平淡的文化鲜活 对组织文化的基本认识 1、为何要创建组织文化？ 2、组织文化是什么？ 3、组织文化三大系统 1、为何要创建组织文化？ 问题一：为什么有时我们有相同的认识、 相同的行动？ 问题二：为什么有时我们有不同的认识、不同的行动？ 对同一事物的反映，可能不能正确地反映客观存在，也可能受到主观意识的影响。 客观认识可指正，主观认识可引导。 危害：没有统一认识、没有统一行动，会分散整体力量，甚至产生严重内耗。 文化的作用：经过文化熏陶，容易形成共识、容易协同行动 。 文化导向示意图 什么是组织的灵魂？ 有个古老的传言——灵魂离开躯体，人就会结束生命。 组织也有生命，那组织的灵魂是什么？ 备选答案：资金、人、产品、市场……（均受到反驳） 唯一答案： 组织文化 培养 正向心态！ 正向心态，让员工自主自发积极工作！ 对组织文化的基本认识 1、为何要创建组织文化？ 2、组织文化是什么？ 3、组织文化三大系统 2、组织文化是什么？ 组织文化定义 组织文化是在社会大文化环境影响下，组