第二节劳动合同订立、变更、终止与无效.pptVIP

劳动合同法 罗锦辉 内容大纲 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 第三节 劳动合同的内容、形式和期限 第四节 劳动合同的解除 第五节 违反劳动合同的法律责任 第二节 劳动合同的订立、变更、终止与无效 一、劳动合同的订立 二、劳动合同的变更 三、劳动合同的终止 四、劳动合同的无效 一、劳动合同的订立 （一）劳动合同订立的条件 劳动合同订立的条件，是指用人单位和劳动者建立起权利义务约束的劳动关系后履行其义务行使其权利的资格。 1.用人单位订立劳动合同的条件 2.劳动者订立劳动合同的条件 1.用人单位订立劳动合同的条件（1） 我国《劳动法》第2条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照该法执行。 从上述规定中可以看出，作为用人单位一方的当事人多数是以法人出现的。我国《民法通则》对法人资格有明确的规定，只有具备了这些条件，用人单位才能在行使权利的同时履行其对等的义务 1.用人单位订立劳动合同的条件（2） 用人单位目前除法人外，还有许多非法人组织或个体经济组织。这些用人单位虽然不具备法人资格，但仍可以成为劳动合同订立的主体，尤其在个体经济组织作为劳动合同主体订立合同的时候。 在这些个体经济组织与劳动者订立的劳动合同中，