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北新建材员工奖惩条例（2015年修订版） QB.GL RS01-2015 PAGE \* MERGEFORMAT8 北新建材员工奖惩条例（2015年修订版） 第一章 总则 为增强员工的主人翁责任感，增强广大员工遵守公司规章制度的自觉性，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励员工的工作积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，根据国家及地方相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本条例。 本条例适用于公司各单位，包括各区域公司、分公司、全资子公司、公司统一管理的控股子公司，其它各控股子公司可参照执行。 奖惩原则 奖惩有据：奖惩必须有据可依，奖惩的依据包括但不限于国家及 地方法律法规、公司的各项规章制度、劳动纪律、员工的岗位描述、工作目标等。 奖惩及时：为使奖惩机制发挥应有的作用，必须及时对员工对公 司的贡献和先进事迹进行鼓励，及时对员工的错误行为进行纠正惩罚。 奖惩公开：为确保奖惩公平、公正，并达到应有的效果，奖惩结 果必须公开。 有功必奖，有过必惩：严防公司员工特权的产生，在制度面前公 司所有员工人人平等。 在奖励上实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则，对违纪员工的 处分上以教育为主、惩罚为辅，坚持“惩前毖后，治病救人”的原则。 第二章 奖励 奖励既要使员工得到精神及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作、奋发向上、争取