民营企业工作人员法律义务与法律责任.pptVIP

民营企业工作人员之法律义务与法律责任 主讲人：江勇 四川弘泽律师事务所主任 作为民营企业的工作人员，不论您是普通员工，还是企业的管理人员，为了更好地在企业中发展，不仅需要知道自己依法享有何种权利，也应全面了解自己应当承担哪些义务，在义务不履行时，可能面临的法律风险。以便在明确行为底线的前提下，做出合理、合法的决策。 下面即系统地对民营企业工作人员的法律义务与法律责任进行讲解： 第一部分：民营企业工作人员的一般法律 义务与法律责任 第二部分：民营企业工作人员的刑事责任 第一部分：民营企业工作人员的一般法律义务与法律责任 在健全的劳动用工制度下，民营企业与民营企业的员工之间存在着合法的劳动关系。在劳动用工的过程中，规范劳动用工关系的相关法律法规不仅要求作为用人单位的民营企业应当遵守劳动法律法规的规定，为劳动者提供符合劳动安全保护的劳动条件，依法保障劳动者获得劳动报酬、休息休假及其享受社会保险和福利等权利，其同样要求作为劳动者的民营企业员工依法履行相关义务，在违反劳动法律法规义务时，依法承当相应的法律责任。 劳动法方面的法律义务 1、在录用阶段，劳动者应当履行如实告知用人单位需要了解的与劳动合同直接相关的基本情况。 法律依据： 《劳动合同法》第8条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 2、在劳动合同履行阶段，劳动者应当依法全面履行劳动合同约定的义务，包括企业依法制定的规章制度和与劳动者约定的特别条款，如违约金、竞业限制、保密条款等。 法律依据： 《劳动法》第3条第2款：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 3、在劳动合同解除阶段，劳动者应当依照法定程序解除劳动合同。 劳动法方面的法律责任 劳动法方面的法律责任 民营企业工作人员违反劳动法方面义务的，产生的法律责任如下： 1、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，在确认无效后，给用人单位造成损害的，应当承当赔偿责任。（法律依据：《劳动合同法》第二十六条、第八十六条） 2、劳动者在履行劳动合同的过程中，有严重违反劳动规章制度的行为（如私下收受商业贿赂），用人单位可以依法单方解除劳动合同，不支付任何经济补偿，同时可以依据劳动规章制度的规定要求劳动者承担相应的法律责任。 3、劳动者在劳动合同履行过程中，有严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为的，用人单位可以单方解除劳动合同，并不支付任何补偿。 4、劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。如果劳动合同中约定有违约金的，应当依约向用人单位支付违约金。(法律依据： 《劳动法》第一百零二条，《劳动合同法》第九十条） 民营企业工作人员中的董事、监事和高级管理人员与企业之间不仅存在劳动关系，也受公司法关于董事、监事和高管责任规定的调整。 董事、高管具体是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。（法律依据：《公司法》第217条第1款第1项） 民营企业董事、监事、高级管理人员作为企业高薪聘请的专业的人士，其与公司之间存在着公司法上的一种受信关系，其从被聘请之日起即对公司负有基于诚信原则产生的忠实义务与勤勉义务。 公司法方面的法律义务 1、董事、监事、高管不得利用关联关系损害公司的利益。（《公司法》第21条） 2、董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。（《公司法》第148条） 3、董事、高级管理人员不得有下列行为：（一）挪用公司资金；（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业