员工退休、退养理制度.docVIP

员工退休、退养管理制度 适用范围 本制度适用于集团公司达到退休、退职、退养条件员工的管理。 术语和定义 2.1 退休是指员工达到国家法定退休条件，退出工作岗位休养。 2.2 完全丧失劳动能力是指经劳动鉴定机构根据《员工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T16180一1996）被鉴定为1～4级伤残。 职责 人力资源部负责协助达到退休、退养年龄的职工填写上报材料； 程序 4.1 退休条件 集团公司员工参加基本养老保险，符合下列条件，可办理退休： 类 别 年龄条件 工龄及其他条件 男 女 正常退休 年满60周岁 － 连续工龄满15年 － 年满55周岁 退休时在企业管理岗位或专业技术岗位，且在该岗位连续工作满10年 － 年满50周岁 退休时在企业工人岗位，且在该岗位连续工作满5年 病退 年满50周岁 年满45周岁 连续工龄满10年；因病或非因工致残，经医院检查，出具诊断证明，并经市级劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力 4.2 退职条件 不具备退休条件，未达到国家规定的病退年龄，但因病或非因工致残，经地市级劳动保障部门指定医院检查，出具诊断证明，市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力，并经本人申请，社会保险经办机构审核，地市级劳动保障部门批准。 4.3 退养条件 达不到退休、退职条件，达到集团公司内部退养年龄的，经集团公司研究决定，可以退养。 4.3.1 集团公司