【方法】《劳动合同法》下的合同管理实务与注意事项.docxVIP

《劳动合同法》下的合同管理实务与补偿金支付技巧 一、劳动关系终结的方式 从劳动合同期限是否到期分：解除和终止 从解除方式分为：协商解除、法定解除； 其中用人单位法定解除又分为：授权性解除、限制性解除 和禁止性解除。 从提出解除的主体不同分为： 用人单位提出解除、劳动者提出解除 从有无合同分为：解除劳动合同和解除事实劳解除事实劳 动关系； 从法律性质分合法解除、终止与违法解除、终法解除 终 止。 2 二、授权性解除 授权性解除具备的特征：1、不需要提前30日 通知；2、通知没有严格的书面形式；3、解除不需要支付经济补偿金；4、解除不受三期、医疗期等的限制。 授权性解除的种类：试用期解除；违纪解除；重大损害解除；犯罪解除、双重或多重劳动关系解除、合同无效解除解除。 3 四、试用期解除与运用 ?试用期解除构成要件： （1）有明确的试用期约定，口头试用期约定无效；（2）试用期应当与劳动合同期限相对，案例聚能达；（3）有明确的录用条件和岗位职责要求； （4）证据表明劳动者不符合录用条件和岗位要求；案例： 德资公司试用期裁员 （5）解除在试用期内提出。 4 五、违反规章制度解除 违纪解除的构成要件：（1）有明确的规章制度； （2）规章制度要具备三要素：内容合法、程序 合法、 内容公示； （3）有职工违反规章制度的充分证据； （4）职工违纪达到了规定的程度。 5 六、利益损害解除 利益损害解除