职业规划与实施、评估与调整.pptVIP

四、职业定位 即综合自我认知和职业认知定位出唯一的职业目标。 1）职业目标定位 2）职业目标发展 1.SWOT分析法 内 部 条 件 内部潜在优势 （Strengths） 内部潜在劣势（Weaknesses） 外 部 环境 外部潜在机会（Opportunities） 外部潜在威胁 （Threats） 2.确立职业生涯目标的若干注意事项 1) 从客观实际出发，以“人职匹配”为基本原则； 2) 寻找优势能力，发挥自身优势； 3) 设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯 能力论”，要把能力因素与非能力因素充分结合起来。 3.大学生职业生涯规划可供参考的目标 企业单位就业（药企）； 国家机关事业单位就业（公务员）； 升学(读研)； 志愿服务基层（苏北计划、西部计划）； 灵活就业（自主创业或自谋职业）； 入伍； 出国（移民、深造或就业）； ...... * * * * * * * * * * * * * 第六讲 职业规划与实施、评估与调整 一、职业生涯规划书 1.涵义 2.制定原则 01 独特性 02 可行性 03 阶段性 04 发展性 05 一致性 ：职业规划的思路、依据、内容和结果形成文字性的方案。 3.基本格式 3 2 1 引言 自我认知 职业认知 职业定位 行动计划 评估调整 结束语 4.主要内容 目 录 心有未来 梦想在望 ——我的职业生涯规划书 姓 名： 班 级： 学 号： 学 校： 院 系： 二〇一六年 十一月 日 封 面 5.撰写注意事项 1 信息收集 科学全面 2 职业目标 切实可行 3 计划制定 具有可操作性 4 生涯规划 周期长短适宜 01 确定志向 02 自我评估 03 生涯机会的评估 04 职业的选择 05 确定职业生涯路线 06 设定职业生涯目标 1.职业生涯规划完整实施步骤 07 制定行动计划与措施 08 行 动 09 评估、反馈与调整 二、生涯规划的落实与评估 2.1 评估的内容 2.职业生涯规划的评估 职业生涯目标评估——是否需要重新选择职业； 职业生涯路径评估——是否需要调整发展方向； 实施策略评估——是否需要改变行动策略； 其他因素评估——身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。 2.2 评估的方法 01 反思法 02 调查法 03 对比法 04 求教法 2.3 评估注意事项 抓住最重要的内容； 分离出最新的需求； 找到突破方向； 关注弱点。 3.职业生涯规划的反馈与修正 对自己的强项充满自信（知道自己的强项是什么）； 对自己的发展机会有一个清楚的了解（知道自己什么地方还有待改进）； 找出关键的、有待改进之处； 为这些有待改进之处制定详细的行为改变计划； 以合适的方式答复那些给予反馈的人，并表示感谢； 实施你的行动计划，确保你能取得显著的进步和成就。 制定合理的评估、反馈和调整周期 “慎重评估、反馈和调整”原则 “及时评估、反馈和调整”原则 职业生涯规划书 01 凡事预则立，不预则废——理性规划自己的人生。 02 数风流人物，还看今朝——追求个人梦想，实现人生价值。 一、引言 即阐明你之所以要做职业生涯规划的目的。 二、自我认知 即归纳总结出自身存在的优点和缺点，更好地认识自我、了解自我。 个人履历 自我分析小结 兴趣 个体为了兴趣或享受而做的事情 兴趣 个性心理特征 气质 价值观 决定了个体在面临选择时对事物取舍的优先次序 价值观 顺利完成某种活动所必须具备的心理特征 能力 个人对现实的稳定态度和习惯化了的行为方式 性格 方法：自省、测评、角色建议等。 三、职业认知 即调查分析出环境产生的有利和不利因素。 01 家庭环境 02 学校环境 03 社会环境 04 职业环境 05 人际环境 职业分析小结 方法：查阅、参观、访谈、实习等。 * * * * * * * * * * * * *