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如何与企业签订劳动合同 一、前言 近年来，员工与企业之间的关系越来越向紧张的方向发展，劳资关系的紧张给企业和个人都带来很大的危害，因此，依据法律与员工签定劳动合同，是实现和谐劳资关系的重要手段。 在现实生活中，还有很多企业未与员工签订劳动合同。有鉴于此，员工更要注意保护作为劳动者的合法利益不受侵犯。 作为我们即将毕业的大学生，社会经验不足，如何与企业签订有利于自身的劳动合同成为当前的必修课。 二、合同签订程序 1、试用期条款。 2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款。 3、培训费承担条款。 4、工作职责条款。 5、合同解除条件条款。 6、 技术成果归属条款。 7、明确劳动合同变动程序。 1、试用期条款 劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订，而不是试用合格后。关于试用期，劳动合同中可以约定，也可以不约定，企业一般会根据员工而定，对于自己急需的技术人员或管理人员，招用后可直接建立固定的劳动关系，不约定试用期，也可根据情况约定一定的试用期，使企业与员工有一个磨合期。在试用期内，企业可以随时解除与员工的劳动合同，同样，员工也可以随时解除与企业的劳动关系。 对于试用期的长短，劳动法规定最长不超过6个月，劳动部〔1996〕354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。另外，根据有些员工不能胜任工作的情况，用人单位可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 试用期包括在劳动合同期限中 2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款 随着市场竞争日趋激烈，商业秘密的窃取和非法使用已成为市场主体间不正当竞争行为的重要手段之一。而造成企业商业秘密失密的最主要的风险是来自企业内部的员工，因此，企业目前非常关注商业秘密的保护。 我国劳动法第22条规定“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密的事项”。 2、商业秘密保护条款和竞业禁止条款 企业与员工单独订立保密协议或在劳动合同中签订保密条款。这种保密约定期通常适用于员工在职期间，其内容一般包括： 一、企业商业秘密的范围。 二、保密期限。约定员工在履行劳动合同期间应履行附随保密义务，在因解除或终止劳动合同后离开企业的仍负有保密义务；但、企业要支付员工商业秘密保密费用，否则，有的企业约定员工离开公司几年内不得从事类似的岗位是无效的。 三、员工因违反该义务应承担的违约责任； 四、对于特殊或关键岗位的员工约定在劳动合同终止前或该员工提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 3、培训费承担条款 企业花了很大代价培训员工，怎样在不违反法律法规规章的前提下有效地保护企业利益呢？《违反劳动法有关劳动合同规定赔偿办法》第4条：“员工违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，员工应赔偿用人单位下列损失：（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。”对培训费具体由谁承担，国家并无具体的、强制性的规定。在订立劳动合同时，员工可与企业对培训费用的费用负担、违约时的违约责任（或双方另订培训合同约定）以及员工培训后为企业的服务年限等进行约定，从而保障自己的利益。 3、培训费承担条款 当然，双方的约定应当合理，员工违约后在返还培训费时，应按培训后约定的服务年限逐年递减的原则计算。这样，员工在与企业签订劳动合同时，经双方协商，可支付一定的培训费用，在约定的服务期满后可以返还。而许多企业则是以押金（或保证金）的名义收取，显然违反国家相关规定。 4、 工作职责条款 关于“工作任务”的规定非常简单，而工作任务又是合同中非常重要的内容，它表明员工的职责，也是衡量员工是否能胜任工作的参考依据。 在我们同学毕业时与对方签订劳动合同明确规定工作职责有利于明确双方的责任，避免企业安排员工从事个人不感兴趣的工作，耽误寻找工作的机会，影响职业生涯规划。 当然，这并不是说对每个员工都补充这个内容，但对于一些重要岗位应予以明确。我们还要关注企业的持续发展能力和本人在企业里职业发展通道是否畅通。 5、合同解除条件条款 《劳动法》第31条，员工可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除员工解除劳动合同须提前30日以书面形式通知用人单位外，别无其他任何限制，这样员工解除劳动关系比较随意，这势必会影响企业的利益。 因此，很多单位在与员工签订合同会明确约定违约责任或违约金，同时根据员工工作性质及劳动关系存续时间的长短规定不同的解除合同的预告期。为此，我们的同学在签订合同时要注意此类事项，避免给自己造成不必要的损失 6、 技术成果归属条款 就企业而言，技术成果主要指专利技术成果和非专利技术成果两种。无论是专利技术成果还是非专利技术成果，只要是执行本单位的工作任务或者主要利用本单