【太原理工大学现代科技学院】人力资源管理考试复习题.pdfVIP

2015 人力资源管理复习题 一.单项选择题 （在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在下面 表格中。每小题1分，共20分） 题 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 序 正确选 项 题 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 序 正确选 项 1、满足地位需要的行为不包括(D )。 A、拥有舒适的轿车，合理的穿着B、具有执行官的特权 C、居住在合适的社区，参加俱乐部D、影响他人并改变他们的态度和行为 2、对组织而言，绩效管理的功能不包括(B)。 A、组织发展的有力措施 B、规范员工的手段C、提高生产效率的途径D、人事决策的基础 3、两家企业合并属于企业组织机构变革的(D )变革方式 A、改良式 B、渐进式 C、计划式 D、爆破式 4、以下关于新型组织机构模式的说法错误的是(A) A、康采恩属于模拟分权组织结构模式B、多维立体组织是矩阵组织的进一步发展 C、子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业 D、企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体 5、以下不属于部门结构设计原则的是(D ) A、以关系为中心 B、以成果为中心 C、以工作和任务为中心D、以层级为中心 6、以下不属于组织机构分析的内容的是(D ) A、各种职能的性质及类别 B、内外环境变化引起的企业经意战略和目标的改变 C、哪些是决定企业经营的关键性职能 D、员工与岗位之间是否匹配 7、企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为 ( C )。 A.有形资本 B.无形资本 C.人力资本 D.企业财产 1 9 第 页 （共 页） 8、( A.)的设计有利于鼓舞和激励在工程、技术、财务、市场等领域中的贡献者。 A.双重职业路径 B.传统职业路径 C.横向职业路径 D.职业路径 9、员工流失是员工(B )离开组织的行为。 A.被迫 B.主动 C.岗位不对口 D.能力不足 10、股票期权属于( C.)。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 11、岗前培训的作用不包括( C )。 A.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望 B.满足新员工需要的专门信息 C.帮助员工取得学历证、资格证 D.避免企业管理人员过多地行使权威 12、人力资源战略的确定和贯彻落实。将使员工树立起正确的信念和(D )。 A.生活目标 B.生产积极性 C.生产创新性 D.奋斗目标 13、 人力资源战略作为企业集团的( )，必须服务和服从于企业集团总体战略。 A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略 14、 ( )适用于360度考评 。 A.NN1 B.PCI C.KPI D.WAI 15、 企业应用平衡计分卡的前提条件不包括( )。 A.企业的战略目标能够层层分解 B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系 C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全 D.企业的战略目标不能分解 16、 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的( )。 A.职业能力 B.岗位竞争力 C.竞争优势 D.工作需要 17、 ( )是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利 18、 ( )是设计工厂规模时使用的，根据产品技术资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定 额，通过分析比较估算出来的。 A.现行定额 B.计划定额 C.不变定额 D.设计定额 19.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，( )是薪酬战略的决定性因素。 A 内部一致性 B 外部竞争性 C 员工贡献率