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员工培训手册
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目录
序言 3
第一章 员工培训管理制度 4
一、培训目标 4
二、适用范围 4
三、培训原则 4
四、培训程序 4
五、培训分类 4
六、培训方法 4
七、培训管理 5
八、培训评估 5
九、培训的奖惩规定与标准 5
十、附则 6
第二章 新员工入职培训 5
一、新员工培训目标 5
二、新员工培训内容 5
三、新员工培训反馈与考核 6
第三章 办公室人员培训 6
一、培训对象 6
二、培训目标 6
三、培训内容 6
四、培训方式 6
五、培训时间 6
第四章 财务部人员培训 7
一、培训对象 7
二、培训目标 7
三、培训内容 7
四、培训方式 7
五、培训时间 7
第五章 采购部员工培训 7
一、培训对象 7
二、培训目标 7
三、培训内容 7
四、培训方式 8
五、培训时间 8
第六章 销售人员培训 8
一、培训对象 8
二、培训目标 8
三、培训内容 8
四、培训方式 8
五、培训时间 8
第七章 生产部技术部员工培训 8
一、培训对象 8
二、培训目标 9
三、培训内容 9
四、培训方式 9
五、培训时间 9
第八章 管理人员培训 9
1
一、培训对象 9
二、培训目标 9
三、培训内容 9
四、培训方式 10
五、培训时间 10
备注： 课程参考 10
第九章 附则 10
附一 员工培训记录表 11
附二 员工培训费用审批表 12
附三 员工培训反馈表 13
附四 员工外派培训管理协议 14
2
序言
为配合公司的发展，提升人力绩效，提高员工素质，并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，
进而发扬本公司的企业精神，特制定《员工培训手册》，作为各级人员培训实施与管理的依据。
员工培训是企业活动的重要组成部分，有利于提高员工的综合素质，提升管理者的管理水平，促进
企业整体实力的增强。为此，对于员工培训管理制度要贯彻到各个相关部门进行具体实施，请公司
全体员工参照执行。
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