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大学生就业指导;假如你是富二代，并且是煤老板之子，王思聪之流，本课程可以自动忽略;我们需要考虑以下五个问题;课程提要：;大学生就业形势及政策解读;一、目前我国的高校毕业生的就业形势;“十二五”时期我国就业存在的主要困难;就业也疯狂;高校毕业生就业形势分析;我国近几年毕业生就业人数（专、本、硕、博）; ;招聘会;世界各国大学生就业情况;二、目前我国的高校毕业生的就业政策;1、公务员;小提示：;2、选调生;　　1、报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部、有志于从事党政工作、服从组织安排的本科以上优秀毕业生。 　　2、培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。 　　3、选拔程序不同。选调生的选拔包括资格审查、笔试、面试、体检、考察考核等程序。 　　4、培养管理的措施不同。选调生到基层工作后，组织部门将通过举办培训班、抽调到上级党政机关跟班学习，鼓励参加公开选拔、竞争上岗等得力措施进行重点跟踪培养，帮助选调生脱颖而出。; 3、村官;直击选调生;其他模式;鼓励高校毕业生到城乡基层就业的政策;为高校毕业生提供公共就业服务； 广泛开展高校毕业生技能培训和就业见习，提升毕业生的实践能力和就业能力。 大力推进高校就业指导课程和队伍建设 实施“高校毕业生创业行动”，促进以创业带动就业。 引导高校毕业生面向基层就业；（三支一扶、西部计划、村官、义务兵、选调） 做好对家庭经济困难并就业困难毕业生的就业援助，加强离校后的就业服务。 加大对高校毕业生就业工作的经费支持力度。;我们该做些什么;二、做好以下准备;;（2）加强对形势政策的了解和把握 ①要从新闻媒体、报纸、网站了解全国的就业形势，各用人单位的情况和职业特点。 ②把握就业有关政策，《就业促进法》《劳动合同法》，及国家和地区当年的有关就业政策等等（创业的扶持、科研院所助理、公务员招录政策变化） ③向往届毕业生了解、学习的求职经验。;三、大学生职业选择;北大猪肉佬;光华陪聊男，讲述就业难;北京两千大学生应聘搓澡工;（二）职业选择前要进行充分的自我认识;四、求职信息搜索;简历的制作;; 招聘人不会在你简历上目光超过20秒，教育部就业指导服务中心研究数据表明，招聘会上，88.4%的简历没有被从头到尾看过，99%没有特色的简历直接被扔垃圾箱。;名企需要什么样的简历;惠普：有亮点和特点的简历容易通过 惠普公司希望应聘者能够用最短的时间吸引招聘人员，多了解公司招聘的职位，多了解职位的要求，然后在自己的简历里强调自己适合这个职位的东西，让招聘人员知道你有这方面的能力、经验和知识。所以，一般来说应该有一个亮点或者最突出的部分。;如何制作简历;怎样才能写一份脱颖而出的简历？;;;求职意向：;如无特别要求，一般从 大学开始写就可以了，;不能胡编乱造， 不能太笼统;不能胡编乱造， 不能太笼统;不能杂七杂八的证书 都堆在一起;其他培训及证书获得情况：;需要结合具体情况可以选择写： ◎ 专业资格证书 ◎ 获奖情况 ◎ 专业课程介绍 ◎ 自我评价 ◎ 兴趣爱好及特长 ;;封面 自荐信 简历正文 学校就业推荐表 ;建议： 一般可以不用 了。如艺术设 计，广告设计， 为了突出你的 才艺，可以采 用。;自荐信：;简历正文：;简历正文：;简历正文：;应聘公司： 如果没什么特殊的亮点，建议直接省去应聘学校、政府机关、国有企业： 建议保留。;面试;面试的重要性;成功面试的关键词;面试的特点;面试测评的主要内容;面试测评的主要内容;面试测评的主要内容;面试前的准备;面试前的准备;面试前的准备;面试前的准备;面试前的准备;面试中策略;面试过程中基本礼仪;面试中言谈举止;面试中言谈举止;面试中言谈举止;面试问答策略;面试问答分析;时间把控;内容把控;清晰的职业逻辑关系;围绕岗位胜任能力介绍;禁忌事项;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试问答分析;面试难点及应对方法;面试难点及应对方法;面试难点及应对方法;面试难点及应对方法;面试禁忌;（四）姗姗来迟，试也白试 “大行不顾细谨”对应聘者来说是大忌之一。不管晚多长时间到达，哪怕几分钟，也是迟到。主考官不喜欢时间观念淡薄的求职者。为保险起见，最好提前5-10分钟到达现场。若不能准时到达，应事先通知对方，让他们及时调整时间，或另行安排面试。 （五）称谓考官不当 直呼对方姓名，主考官对应聘者的印象肯定不好。一个没有礼貌的人，是很不受欢迎的，更不用说在求职应聘这种场合了。所以，