劳动关系协调员高师)综合评审试卷样题130419.docVIP

劳动关系协调员（高师）综合评审试卷 注意事项 1、考试时间：120分钟 2、请在试卷的密封线以内填写准考证号、姓名、工作单位 3、请仔细阅读题目，在规定的位置填写答案 【情境】 海天重机公司是一家生产重型机器设备的大型制造企业，位于某市工业园区，有职工3000余人。海天重机公司的产品在同行业中有较高的市场占有率，公司的订单相对饱和，经常会出现职工加班加点完成订单的情形。海天重机公司大部分职工是有技术的熟练工人，近年来，由于技术工人比较缺乏，公司出现了“用工荒”的情况，并且由于工资水平上涨幅度较快，令公司也感受到了人工成本增加带来的巨大压力。海天重机公司80%的职工为外来务工人员，每到春节，这些职工需要更长的假期，公司于是采用让职工在春节前后休年休假的办法，使员工在春节期间实际休息的天数延长，方便其回乡探亲。 海天重机公司的管理机构比较健全，设立了专门的劳动关系管理职位。张锋即为海天重机公司的劳动关系主管。在接下来的3个小时里，您将扮演张锋的角色，为其处理一些日常工作中的典型工作任务。 【任务一】 李小军，原海天重机公司焊工，2009年7月1日入职，2013年3月28日离开。随后，李小军向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请书副本和证据材料清单刚刚送达，内容如下： 当事人基本信息：略 请求事项： （1）请求裁决海天重机公司支付解除2009年7月1日至2013年3月28日期间劳动关系的经济补偿金17120元； （2）请求裁决海天重机公司支付2012年3月28日至2013年3月28日期间双休日加班工资36207.9元，法定节假日加班工资4722.8元，工作日延长工作时间时工资7969.7元； （3）请求裁决海天重机公司支付2009年7月1日-2013年3月28日应休未休带薪年休假工资10626.2元； （4）请求裁决海天重机公司支付2009年7月1日至2012年4月28日未签书面劳动合同双倍工资的差额201160元。 事实和理由： 我于2009年7月1日到海天重机公司工作，担任焊工岗位工作。双方未签订书面劳动合同书。我在公司工作期间，严格遵守公司的规章制度及劳动纪律，为公司工作。公司经常安排我加班加点，却拒不支付我加班加点费用及年休假工资，且未依法给我缴纳社会保险。2013年3月28日，我与公司就上述事宜协商未果，被迫辞职。 李小军提交的证据清单： 序号 证据名称 证据所要证明的事实 1 户名为李小军的工资 存折显示工资支付记录，根据计算，李小军离职前12个月的平均收入为4000元/月 2 李小军2012年、2013年考勤表 考勤表显示，李小军在2012年3月28日——2013年3月28日有多个双休日和法定节日在工作 3 李小军的医保手册 医保手册显示李小军2010年7月1日开始参加医保，而李小军2009年7月1日入职，入职后一年中没有医保 （1）户名为李小军的中国银行存折，显示工资支付记录，其离职前12个月平均收入约4000元/月； （2）海天重机公司员工考勤表，有李小军签名； （3）李小军《医保手册》，显示其从2010年7月1日开始参加医疗保险。 【具体任务】海天重机公司认为，李小军的请求事项全无事实依据，应当请求仲裁机构予以驳回。当前除了制作劳动争议仲裁答辩书之外，还应收集相应的证据材料进行应诉。请考虑本案开庭时海天重机公司需要提交的证据，列出清单，并说明每项证据需要说明的事实。（格式参考“李小军提交的证据清单”）（20分） 为更好的说明事实情况，做好应诉工作，海天重机公司收集如下资料提交仲裁机构应诉。 序号 证据名称 证据所要证明的事实 1 海天重机公司营业执照复印件 证明海天重机公司具体签署劳动合同的主体资格 2 海天重机公司法人身份证复印件 具备法人主体资格 3 海天重机公司委托权书（张峰） 证明被委托人的代理资格有效 4 被委托人身份证复印件（张峰） 被委托人的身份有效 5 海天重机公司劳动规章制度及海天重机公司年休假办法通知 经工会和职工代表协商确认通过公布的劳动规章制度和年休假办法通知。 6 工资发放明细表 记录有李小劳入职以来各月工资发放情况，包括：双休息日、法定假日、延时加班等情况的加班费支付情况，并有李小军的签名。 7 考勤记录表 能显示李小军在2012年3月28日——2013年3月28日的出勤记录，证明其年休情况。 8 缴纳社会保险明细表 能显示海天公司自2009年7月1日为李小军缴纳各项保险记录 【任务二】 2012年全年，海天重机公司一共发生了30余起劳动争议仲裁案件，大部分是关于劳动标准的争议。虽然公司和职工各有胜诉，当地仲裁机构还是给海天重机公司发来了仲裁建议书，要求海天重机公司重点整顿劳动标准执行问题。 【具体任务】2013年初，海天重机公司决定开展劳动标准执行情况的大检查，调查将通过向职工发放匿名