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企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响 PAGE PAGE 1 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc248842547 一．研究背景 PAGEREF _Toc248842547 \h 2 HYPERLINK \l _Toc248842548 二．文献综述 PAGEREF _Toc248842548 \h 4 HYPERLINK \l _Toc248842549 1．心理资本的概念及其内涵 PAGEREF _Toc248842549 \h 4 HYPERLINK \l _Toc248842550 2．心理资本的结构 PAGEREF _Toc248842550 \h 6 HYPERLINK \l _Toc248842551 3．心理资本的相关研究 PAGEREF _Toc248842551 \h 9 HYPERLINK \l _Toc248842552 4．已有研究的不足 PAGEREF _Toc248842552 \h 11 HYPERLINK \l _Toc248842553 三．研究设计 PAGEREF _Toc248842553 \h 12 HYPERLINK \l _Toc248842554 1．理论模型 PAGEREF _Toc248842554 \h 12 HYPERLINK \l _Toc248842555 2．研究被试 PAGEREF _Toc248842555 \h 14 HYPERLINK \l _Toc248842556 3．研究工具 PAGEREF _Toc248842556 \h 14 HYPERLINK \l _Toc248842557 4．研究方法 PAGEREF _Toc248842557 \h 14 HYPERLINK \l _Toc248842558 5．研究结论 PAGEREF _Toc248842558 \h 15 HYPERLINK \l _Toc248842559 四．拟创新点 PAGEREF _Toc248842559 \h 15 HYPERLINK \l _Toc248842560 五．研究意义 PAGEREF _Toc248842560 \h 15 HYPERLINK \l _Toc248842561 1．理论意义 PAGEREF _Toc248842561 \h 15 HYPERLINK \l _Toc248842562 2．实践意义 PAGEREF _Toc248842562 \h 16 HYPERLINK \l _Toc248842563 六.局限性与未来展望 PAGEREF _Toc248842563 \h 16 HYPERLINK \l _Toc248842564 附录 PAGEREF _Toc248842564 \h 18 HYPERLINK \l _Toc248842565 参考文献 PAGEREF _Toc248842565 \h 18 HYPERLINK \l _Toc248842566 中文文献 PAGEREF _Toc248842566 \h 18 HYPERLINK \l _Toc248842567 外文文献 PAGEREF _Toc248842567 \h 19 HYPERLINK \l _Toc248842568 调查问卷 PAGEREF _Toc248842568 \h 21 HYPERLINK \l _Toc248842569 心理资本调查问卷 PAGEREF _Toc248842569 \h 21 HYPERLINK \l _Toc248842570 工作投入量表 PAGEREF _Toc248842570 \h 23 HYPERLINK \l _Toc248842571 工作绩效量表 PAGEREF _Toc248842571 \h 24 HYPERLINK \l _Toc248842572 个人基本资料 PAGEREF _Toc248842572 \h 25 企业员工的心理资本对其工作绩效和工作卷入的影响 一．研究背景 经济全球化以及政治、经济、技术、社会和伦理观念的不断变化给组织带来了巨大挑战，无论在范围、密度还是在种类上，这种挑战都在急剧增加，人们已经深刻地认识到，要持续地增加组织绩效，提升组织的可持续竞争优势，单靠传统的或者稀缺的资源是不足够的。人力资源管理者和实践者逐渐地把目光投向更为重要但又经常被忽视的创新途径上，在这种背景下，20世纪90年代，美国心理学会前任主席Sligman教授改变了过去心理学界只关心消极心理学研究取向的趋势，发起了积极心理学运动。他在2002年提出