外聘教师的聘用、管理与考核办法.docVIP

外聘教师的聘用、管理与考核办法 苏州建设交通高等职业技术学校 （2017年修订稿） ??????? 随着学校的不断发展，外聘教师已成为我校教师队伍的重要组成部分。建设一支“素质优良、结构合理、特色鲜明、相对稳定”的外聘兼职教师队伍，是适应学校改革发展要求、合理利用社会资源、提升教育教学质量的重要基础，也是完善我校教师结构体系，保障教学工作顺利开展的客观要求。为加强对外聘教师的聘用和管理工作，以“按需聘用、保证质量、严格管理”为原则，制定本办法。 一、外聘教师的聘用条件 1.各教学系（部）应从教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可聘用外聘教师。 2.外聘教师应具有良好的职业道德，工作责任心强，自觉遵守我校教育教学管理方面的规章制度，为人师表，教书育人，身体健康。 3.理论课教师应具有本科及以上学历、或具有中级及以上专业技术职务，所学或所从事专业与所聘专业相同；担任理实一体化教学的教师应具有专科及以上学历、高级工（职业资格三级）及以上职业资格证书（或相当）且不少于五年的企业实践工作经历；承担实训教学任务的实践经验丰富的名师专家、高级技术人员、技师及能工巧匠，学历条件可放宽至高中；建筑类砌筑、钢筋兼职教师的学历不做要求。 4.男性教师年龄一般不超过68周岁，女性教师年龄一般不超过65周岁。 二、外聘教师的聘用程序 1.各系（部）根据新学期教学任务，在开学