《劳动人事管理制度》培训.pptVIP

劳动人事管理制度培训 —总经办— 2009.7.16 前言 为进一步加强集团公司劳动人事管理，构建和谐稳定的劳动关系，依据现行劳动法律法规的规定，集团公司下发了新的《劳动人事管理制度》，原振司字【2004】07《劳动管理制度》作废。 对比振司字【2004】07《劳动管理制度》与振司字【2009】12《劳动人事管理制度》中有变更的制度规定，我办主要针对变更内容开展此次培训。《劳动人事管理制度》自2009年7月1日开始执行，在执行过程中如有疑问或建议，请各部门及时向人事部门反馈。 目录 总则 员工招聘与录用管理规定 劳动合同管理规定 员工考勤管理规定 员工奖惩管理制度 薪酬管理制度 员工培训管理制度 一、员工招聘与录用管理规定 招聘权限： 原制度： 人力资源部为公司统一招聘的职能部门，依据各单位招聘申请汇总情况，提出招聘计划，公司其他任何单位和个人，均无权招聘员工。 新制度： 各单位依据生产经营和发展需求，制定本单位年度招聘计划，配合行政人事部开展人才引进工作。（3.2） 招聘方式： 原制度： 从各类人才库系统中检索。 新制度： 网络招聘。（4.3.1） 员工甄选： 原制度： 甄选流程为：初试 面试 录用。 新制度： 甄选流程为：初选 笔试 初试 用人单位面试 录用。（4.3.3） 录用： 原制度： 应聘人被录用，如在通知报到15天内不能正常报到，而又未事先通知本公司的，可取消录用资格，并承担相关责任。 新制度： 应聘人被录用，如在通知报到3天内不能正常报到，而又未事先通知本公司的，可取消录用资格，并承担相关责任。（4.4.3） 报到实习： 原制度： 对大中专毕业生无基层实习时间等要求。 新制度： 新员工属行政部室、研发、销售、供应等单位的大中专毕业生，原则上要求到生产车间（基层）实习3个月，接收实习生的单位须落实相关人员指导和提供相应实习岗位，并在实习结束后对实习人作出实习考评意见。（4.5.2） 应聘者提供虚假信息的处理规定： 原制度： 无相关规定。 新制度： 招聘过程中，应聘人如填报和提供虚假信息或隐瞒真实情况的，录用后一经查实或发现，按规定予以解除劳动合同，并视情况追究应聘人的相应责任。（4.6.3） 报到路费报销： 原制度： 无报到路程报销相关规定。 新制度： 从外地引进的大专及以上学历毕业生录用报到时，可根据公司差旅费规定报销一趟路费，由行政人事部（人事科、综合办公室）审核后报总裁（总经理）批准给予报销。（4.6.5） 二、劳动合同管理规定 劳动合同签订应具备的条款：（4.1.2） 图1：原制度与新制度中劳动合同签订必备条款： 签订无固定期限劳动合同的条件： 原制度： 无详细规定。 新制度： 1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2）劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（4.1.5） 试用期： 原制度： 新招员工从正式办理录用手续之日起与公司签订劳动合同，含试用期6个月，其中大中专毕业生见习期一年，研究生见习期6个月。 新制度： 1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 4）新录用员工在试用期内必须符合以下全部录用条件才能转正： a、身体健康（连续病假不得超过6天，累计病假不超过15天）、无传染病及传染病史，提供市一级医院身体健康证明； b、遵守规章制度及操作规程，未受到惩戒处分；服从上司安排； c、完成同岗位其他员工能完成的工作任务；能吃苦耐劳，愿意从事倒班工作； d、能胜任工作，达到该岗位的基本技能和业务要求；满足集团公司招聘条件要求； e、能适应工作环境的要求：应聘、上岗过程中未提供虚假个人信息；试用期内培训考试合格。考核考评合格的予以转正，不合格者解除劳动合同。（4.1.7） 劳动合同的解除： 原制度： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金： 1）新招收、调入人员在试用期内，被证明不符合录用或调入条件的。指有下列情形之一： a、在原单位有问题未结清的； b、不能达到甲方规定的岗位业