基于J2EE架构通用人力资源管理信息系统研究实现-软件工程专业论文.docxVIP

摘要摘要 摘要 摘要 目前，中国大部分企业的人力资源管理仍处于人事信息管理、薪资、福利、 保险、报表等”事务处理层面”，涉及”业务流程层面”和”战略管理层面”的少之又 少。随着企业的快速发展，传统的人事管理已经面临巨大的挑战，企业更多的 开始关心：人力资源结构和业务流程是否匹配，如何根据战略目标培育和开发 员工的核心专长和技能并制定相应的人力资源发展规划，如何实时掌控和管理 员工绩效，对于人力资源管理信息系统软件的研究，正是为了解决这样的需求。 本文以针对各地外服企业(人力资源服务行业)派遣业务的人力资源管理信 息系统为研究基础，系统地讲述了基于J2EE架构通用人力资源管理系统研究实 现的过程，本系统可用来研究分析在外服企业中对人力资源的信息化管理方式， 提高整个行业的管理水平，方便企业人力资源管理人员的使用，进而提高了公 司业务的工作效率。 本文首先对系统总体上的平台结构、网络结构、系统功能特征进行了概诉； 第二，对于系统需求进行较为深入的分析，明确了系统研究的主要内容系统设 计问题；第三，对于本系统的概要设计和数据库设计进行了详细说明；第四， 对于本系统采用的关键技术进行了详细的介绍，并且通过实例描述了这些关键 技术的实现；第五，对系统的主要功能模块实现作了比较详尽的分析和阐述； 第六，详细介绍了本系统测试的主要测试方法和过程；最后，对系统现阶段的 研究设计成果和需要进一步完善的地方进行了总结，展望了下一步需要继续深 入进行的研究工作。 关键词：人力资源，信息化，人力资源管理系统 ABSTRACTNowadays，the ABSTRACT Nowadays，the human resource(HR)management in most of enterprises in China is still placed in“ousiness processing level’，such as personal information management， 鼢lary，welfare，insurance and ete．，involving tittle ofbusiness process level’and ’strate舒management level’．With the fast development of these enterprises，the traditional personal management has already faced hlIge challenges,more and more enterprises begin to pay attention to the following questious：whether the current HR structure matches the business processes，how to develop the employee’S core specialty and technical abilities to draw up the homologous HR，how to make a plan according to the strategic target，how to hold the employee’S reai-time performance． My research in the software of the haman resource management system(HRMS)．is exactly to satisfy such needs． This paper systematically describes the realization process of the general USe of HRMS in J2EE which is base on function of the HR management information system that outward％terpfises(haman rC∞urce professional service)send the employee outside．This system啪be used to study and analyze the information—based management method of the human resource in enterprises，help to raise the whole management level．It is convenient enough for the human resource manager’S usage of entelprises,