培训估.pptVIP

预期目标 确定培训评估的定义 讨论培训评估的目的 正确认识各种类型的评估 回顾和评论培训工具 培训 投入学习， 应用学到的东西去做事， 通过工作使事情产生不同的结果。 旨在提高工作效率的一种培训模式 1、确定那些方面需要改进 ?2、程度效果如何衡量 ? 3、达到这一标准需要有那些行为改变 ? ? 4a、实现这一改变需要的知识、技能和态度 ? 4b、在督导、工作设计或结构方面要做什麽改变 ? ? 5、还需要学哪些才能实现改变 ? 6、进行培训学习 评估 是做一件值得做的事的过程， “价值”的值是事情做的有意义和有益处。 评估?? 重要的是心理状况，而不是技术； 评估目的 反馈—对培训活动的效果 监控—通盘考虑所给予的培训 干预—有效的培训深入到组织机构工作中 评估培训的作用 提高培训质量； 提高培训投入与产出相关的能力； 提高培训效果的分辨力，决