绩效管理考试题.doc

word文档 可自由复制编辑 绩效管理概述 一、客观题 绩效管理在整个人力资源管理系统中占据着核心地位。 不同学科视角下的绩效：1)从管理学视角来看，绩效可以解释为是组织期望 的结果，是组织未了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。2)从经济学视角来看，绩效和薪酬时员工和组织之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺，而薪酬是组织对员工所作出的承诺。3)从社会学视角来看，绩效意味着每一个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。 结果绩效论认为绩效是结果，将绩效解释成“工作结果”或“产出”。 行为绩效论认为绩效是行为，将绩效解释成“工作行