《劳动保障法律法规讲课提纲》-课件设计（公开）.pptVIP

《劳动合同法》讲座 黄杲 四川省劳动保障监察总队 一、 劳动合同法调整范围 《劳动法》的调整范围：境内企业、个体经济组织与劳动者；国家机关、事业组织社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。劳动合同法的调整范围：见第二条 （一）扩大了调整的单位。将“民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同” 纳入调整范围。 （二）扩大了调整的人员。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。 以前：故意不订立劳动合同，未形成劳动合同关系，不受《劳动法》调整。 （三）是扩大了调整用工的形式。 1、把聘用制有条件的纳入调整范围。“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”。特别规定优先执行，无特别规定受本法调整。 制定特别规定的权限：全国人大常委会、国务院； 规定的形式：法律、行政法规、国务院规范性文件。 2、对劳务派遣进行了限制和规范