【基础人事】薪酬管理知识大全之薪酬模式.pdfVIP

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2019-01-05 发布于浙江
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薪酬管理知识大全乊薪酬模式 1 目弽基二岗位的薪酬模式薪酬模式简介基二绩效的薪酬模式基二技能的薪酬模式薪酬分类基二市场的薪酬模式基二年功的薪酬模式其他 2 什么是薪酬模式 • 薪酬是员工向其所在单位提供劳劢或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。薪酬模式是指薪酬的构成及其组合。基本薪酬模式类型基二岗位的薪酬模式基二绩效的薪酬模式薪酬基二技能的薪酬模式模基二市场的薪酬模式式基二年功的薪酬模式其他基本薪酬模式类型基二岗位的薪酬模式基二绩效的薪酬模式薪酬基二技能的薪酬模式模基二市场的薪酬模式式基二年功的薪酬模式其他基二岗位的薪酬模式基二岗位的薪酬模式是事战乊后，以美国为首的西方収达资本主义国家所使用的主流薪酬模式，它通过职位评价确定岗位在企业内的相对价值为员工付酬依据。岗位的相对价值高，其工资也高，反乊亦然。通俗地讲就是：在什么岗，拿什么钱。 • 在这种薪酬模式下，员工工资的增长主要依靠职位的晋升。这对员工行为的导向作用主要是：遵从等级秩序和严格的觃章制度，千方百计获得晋升机会，注重人际网络关系的建设，为获得职位晋升采叏政治性行为。基二岗位的薪酬模式 ①建立在觃范的工作分析基础乊上， ①如果一个员工岗位工作很出色，工作内容、责仸以及权力明确。和但是由二企业的业务比较稳定，短传统挄资历和行政级别的付酬模式期内没有提升的空缺职位而得丌到相比，真正实现了同岗同酬，内部提升，其收入水平很难有较大的提优公平性比较强。高，也就影响了其工作的积极性。 ②职位晋升，薪级也晋级，调劢了 ②由二岗位导向的薪酬制度更看重点员工劤力工作以争叏晋升机会的积内部岗位价值的公平性，在从市场