中小型国有企业核心员工的激励机制探讨.doc

WORD格式整理版 范文范例参考 题目：中小型国有企业核心员工的激励机制探讨 以GDKL公司为例 毕业院系： 学习形式： 学习层次： 学习年限： 专业名称： 学生姓名： 学生学号： 导师姓名和职称： 二O一O年九月 WORD格式整理版 范文范例参考 【摘要】随着市场经济的发展，中小企业已经成为国民经济的重要组成部分，其单一的激励机制已经不能满足企业发展的需要。因此，寻找适合我国中小企业特点的员工激励机制是当前人力资源管理的重点。本文以GDKL公司为例，简要分析了我国中小型国有企业目前在激励机制方面，特别是在企业核心人员激励机制方面存在的问题，提出了一些适宜的解决方法，这将对完善我国中小型国有企业激励机制具有一定的积极意义。 【关键词】中小型国有企业；企业管理；人力资源；激励机制；核心员工 【Abstract】With the development of market economy, Small and Medium-scal Enterprise have become an important part of the national economy, the single incentive mechanism wich they have are not to meet the needs of enterprise development. Therefore, searching for the characteristics of SME employees incentives is the focus of the current human resources management. This article use GDKL as a case, a brief analysis of small and medium state-owned enterprises in China in the incentive mechanisms currently, especially in the corporate incentive mechanisms core staff problems,then,It made a number of appropriate solutions,It has a positive meaning for that improve small and medium state-owned China incentive mechanism . 【Key Words】Small and Medium-scale State-owned Enterprises; Enterprise Management; Human Resource; Motivation Mechanism; Key Employee WORD格式整理版 范文范例参考 范文范例参考 目 录一定要参照中大毕业论文的格式对全文的格式进行认真调整。 一定要参照中大毕业论文的格式对全文的格式进行认真调整。 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc273133371 一、绪论 PAGEREF _Toc273133371 \h 1 HYPERLINK \l _Toc273133372 （一） 选题背景和研究意义 PAGEREF _Toc273133372 \h 1 HYPERLINK \l _Toc273133373 （二） 研究思路和内容框架 PAGEREF _Toc273133373 \h 1 HYPERLINK \l _Toc273133374 二、相关理论概述 PAGEREF _Toc273133374 \h 2 HYPERLINK \l _Toc273133375 （一） 中小企业核心员工的内涵及特征 PAGEREF _Toc273133375 \h 2 HYPERLINK \l _Toc273133376 （二） 激励的含义 PAGEREF _Toc273133376 \h 3 HYPERLINK \l _Toc273133377 （三） 相关激励理论 PAGEREF _Toc273133377 \h 3 HYPERLINK \l _Toc273133378 （四） 激励理论对GDKL公司激励机制的启示 PAGEREF _Toc273133378 \h 5 HYPERLINK \l _Toc2