毕业设计（论文）-企业绩效管理的问题与对策研究.docVIP

摘要 随着HYPERLINK /dangdai/现代HYPERLINK /company/企业的改革与社会HYPERLINK /Economic/经济的HYPERLINK /fazhan/发展，人力资源管理对企业发展的作用越发明显。而绩效管理是企业人力资源管理的一种重要手段和工具。但我国大多数企业管理者对绩效管理仍缺乏足够的重视。因此，进一步正确认识绩效管理，根据企业实际情况对企业进行科学的绩效管理，对企业绩效目标的实现有非常重要的理论和现实意义。 本文以江苏万腾电子商务有限公司为研究对象，剖析了该公司人力资源管理中缺乏科学的绩效管理系统，将绩效考核等同于绩效管理；缺乏科学的绩效考核体系，绩效管理的流程不全和管理过程中的沟通不足等问题。接着对该公司的绩效管理体系进行了重新设计，并对其应用进行了重点讨论，同时对绩效管理中的各环节制定了有针对性的、可行性的对策，重点对绩效计划和绩效沟通环节提出了可行性的建议。 关键词： 绩效指标 体系 流程 改进 万腾 PAGE II Enterprise performance management problems and countermeasures ——take the Jiangsu wanteng e-commerce company for instance Abstract With modern enterprise