数学建模与数学实安全验 回归分析.pptVIP

四 软件开发人员的薪金 问题： 一家高技术公司人事部门为研究软件开发人员的薪金与他们 的资历、管理责任、教育程度等因素之间的关系，要建立一 个数学模型，以便分析公司人士策略的合理性，并作为新聘 用人员工资的参考。他们认为目前公司人员的薪金总体上是 合理的，可以作为建模的依据，于是调查了46名开发人员的 档案资料，如表。其中资历一列指从事专业工作的年数，管 理一列中1表示管理人员，0表示非管理人员，教育一列中1 表示中学程度，2表示大学程度，3表示更高程度（研究生） 分析与假设： 按照常识，薪金自然按照资历（年）的增长而增加，管理人 员的薪金高于非管理人员，教育程度越高薪金越高。 为了简单起见，我们假定资历（年）对薪金的作用是线性的，即资历每加一年，薪金的增长是常数；管理责任、教育程度、资历诸因素之间没有交互作用，建立线性回归模型。 基本模型： 结果分析： 从表中， 进一步讨论： 的置信区间包含零点，说明上述基本模型存在缺点。为了 为了对残差进行分析，下图给出 以上分析提示我们，应在基本模型中增加管理 更好的模型： 由上表可知，这个模型的 做该模型的两个残差分析图，可以看出，已经消除了不正常 现象，这也说明了模型的适用性。 从上图，还可以发现一个异常点：具有10年资历、大学程度的管理人员（编号33）的实际薪金明显低于模型的估计值，也明显低于与他有类似经历的其他人的薪金。这可能是由