事业单位岗位设置管理工作操作实务.pptVIP

事业单位岗位设置管理工作操作实务 提 纲 一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述 1、《岗位设置实施方案》的主要内容 （3）岗位任职条件的确定： 职员岗位和工勤技能岗位任职条件包含：国人部发 [2006]87号或黔人发[2007]9号中规定的基本条件和行业 或单位结合工作实际对岗位提出的其它条件。 专业技术岗位任职条件包含：国人部发[2006]87号或黔 人发[2007]9号中规定的基本条件，省人事厅制定下发的 黔人通[2007]194和黔人通[2008]165号,文件中规定的条 件，行业或单位结合工作实际提出的其它条件。 这一部分内容是整个设岗工作的重中之重，需要通过 表格以及岗位说明书来体现。6.12专业技术岗位汇总岗位说明书.doc 4.实施工作中需要说明的其它问题。 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑主要是指同时在专业技术和行政管理二类 岗位上任职。 国家规定事业单位人员原则上不得同时在两类岗 位上任职，因行业特点确需兼任的，必须有具体的 管理岗位和专业技术岗位，承担相应岗位所要求的 职责任务，并按人事管理权限审批。 双肩挑岗位设置的基本原则（个人建议）：1、 必须是担负领导职责的职员岗位。2、该管理岗位确 需专业技术背景。（双肩挑岗位任职条件应注明对相 关专业技术方面的要求） 2、如何确定双肩挑岗位 双肩挑岗位确定的基本程序：填写双肩挑岗位设 置审核表—— 人事部门审核。 双肩挑岗位的技术处理办法（建议）：事业单位 在进行岗位设置时，具有专业技术背景要求并可由 专业技术人员兼顾履行管理职责的单位内设机构担 负领导岗位，设置为专业技术岗位，尽量避免单位 内设机构“双肩挑”情况 第三阶段：岗位竞聘阶段 各事业单位根据本单位的岗位设置实施方案，严格按照聘 用条件和程序开展岗位竞聘工作，根据竞聘情况，提出择优拟 聘人员名单。拟聘人员名单报经主管部门审查后，报人事部门 审核。各单位根据核准后的拟聘人员名单与职工签订聘用合同, 并按规定进行聘用合同鉴证。 1、二、三级岗位任职资格确认问题。 2、拟聘人员名单审查问题。 注：专业技术三级以上岗位任职资格确认问题文件依据：《关 于印发〈贵州省事业单位专业技术二、三级岗位聘用管理试行 办法〉的通知》（黔人通[2009]31号） 第三阶段：岗位竞聘阶段 专业技术二级岗位任职资格评议申报程序： 1、个人申请； 2、单位按岗位条件审查申报资料； 3、市（州、地）属事业单位报市（州、地）人事局、省 属事业单位报省直主管部门审核后报省人事厅； 4、省人事厅对各市（州、地）及省属事业单位上报材料 组织专家评议后，核准确定； 5、核准名单报省政府备案。 贵州省人力资源和社会保障厅 事业单位人员管理处 一、事业单位岗位设置管理工作基本情况概述 二、岗位设置管理工作的基本程序以及操作方法 1、岗位设置管理工作的主要政策依据 2、岗位设置管理工作的实施范围 3、岗位类别设置 4、岗位等级设置 5、岗位条件 一、岗位设置工作基本程序 第一层次：人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的 通知》（国人部发[2007]70号）、人事部关于印发《〈事业单位岗位 设置管理试行办法〉实施意见》的通知（国人部发[2007]87号），人 事部会同教育、卫生等行业主管部门出台的行业指导意见，以及中组 部、人事部联合印发的《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工 作的通知》 （国人部发[2007]85号） 第二层次：组织部、人事厅、编委办关于印发《贵州省事业单位岗位 设置管理实施意见》（黔人发[2007]9号） 第三层次：《贵州省事业单位专业技术职务结构比例和最高职务档次 设置方案》（黔人通[2002]38号）、《关于印发〈贵州省事业单位专 业技术岗位不同等级结构比例暂行方案〉的方案》（黔人通[2007] 274号）、《关于印发〈贵州省事业单位高级专业技术岗位基本任职 条件指导意见〉的通知》（黔人通[2007]194号） 1、 岗位设置管理工作的主要政策依据 第三层次：《关于印发〈贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本 任职条件指导意见〉的通知》（黔人通[2008]165号）、《关于印发 〈贵州省事业单位专业技术二、三级岗位聘用管理试行办法〉的通 知》（黔人通[2009]31号）以及各市、州、地制定的《实施意见》、 《工作方案》等 1、 岗位设置管理工作的主要政策依据 （1）由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，