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PAGE 4 - ****市****公司 企业年金方案 ****市****公司 企业首席代表 员工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 目 录 第一章 总则 第二章 企业年金方案参加人员 第三章 资金筹集方式和缴费办法 第四章 账户管理 第五章 企业年金基金管理 第六章 企业年金待遇支付 第七章 中止企业年金缴费的处理 第八章 组织管理和监督 第九章 附则 第一章 总则 第一条 本公司建立企业年金的目的：为了调动本公司员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。保障和提高本公司员工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。 第二条 本公司制定企业年金方案的依据：根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》和《集体合同规定》等相关法律、法规和政策，结合实际情况，制定本方案。 第三条 本公司建立企业年金遵循的原则 （一）有利于企业发展的原则。本公司建立企业年金，旨在激励员工的工作积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展；提高本公司员工退休后的养老待遇，减少员工的后顾之忧，最大限度地保障员工的利益。 （二）公平优先、兼顾效率的原则。本公司根据国家的相关政策确定缴费水平，坚持公开、公平、公正原则，普惠全体员工；结合企业的人力资源发展战略，保证资金分配的合理和公平。 （三）自愿和民主协商的原则。根据企业经济效益和承受能力，在自愿和民主协商的基础上建立企业年金制度。本年金方案须经职工代表大会审议通过，员工自愿参加。 （四）高度安全、适度收益的原则。本公司企业年金选择合适的企业年金基金管理人，根据企业的风险承受能力选择相应的投资策略和产品，加强监督和管理，在首要保证企业年金基金安全性基础上，追求适度收益。 （五）兼顾出资人、企业和员工利益的原则。根据国家相关政策，充分考虑本公司的承受能力，合理确定缴费水平，确保本公司的长远发展，确保出资人的合法权益。 （六）适时调整的原则。根据国家企业年金政策调整和企业自身经济效益和承受能力，适时调整企业年金方案。 第四条 本公司设立企业年金管理委员会。企业年金管理委员会代表企业和员工管理企业年金事务，监督与受托人签订的受托管理合同的履行情况和受托人与其他企业年金基金管理机构签订的委托管理合同的执行情况，指导企业年金的日常运作。 企业年金管理委员会由本公司领导、人力资源、财务、办公室、审计、工会等部门有关人员以及员工代表共同组成。 第五条 本公司企业年金管理委员会的主要职责 （一）负责制定本公司企业年金计划方案（草案）； （二）监督企业年金方案实施，并根据经济效益、财务状况以及外部环境的变化，及时补充、调整、修改本公司企业年金的有关制度办法； （三）审核确定本公司企业年金投资策略与方案； （四）对企业年金基金管理机构进行监督和管理业绩评估； （五）负责协调处理企业年金方案实施过程中的争议与纠纷； （六）接受本公司和员工的监督，定期报告本公司企业年金管理状况。 第六条 本公司企业年金管理委员会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责处理企业年金各项日常事务。主要职责有： （一）执行企业年金管理委员会的指令，代表企业年金管理委员会同企业年金基金受托管理机构沟通联系； （二）起草本公司企业年金方案（草案），根据实际情况对企业年金方案的修改调整提出建议； （三）审核员工加入企业年金计划的资格，核定员工增减情况及员工企业缴费分配计算基数的变化情况； （四）协助本公司企业年金管理委员会对年金管理受托经办机构进行监督、管理，核对企业年金的账户管理、投资运营情况以及费用发生情况，核查企业年金管理报告。 第七条 本公司企业年金方案由企业年金管理委员会拟定，本公司总经理办公会同意，职工代表大会审议通过，报劳动保障行政部门备案通过后实施。 第二章 企业年金方案参加人员 第八条 本公司企业年金方案参加人员 本公司员工总数 人，参加企业年金方案的人数 人。 第九条 员工参加本方案的条件 （一）方案实施期间在本公司试用期满，并与企业具有劳动合同关系的员工。 （二）已经按国家有关规定参加公司会基本养老保险，在规定期限内提出申请，填写《参加企业年金计划申请表》并承诺按本公司企业年金管理规定履行有关义务和责任的员工。 （三）服从工作安排，履行劳动合同约定的工作内容和工作职责，年度考核合格的员工。 第十条 参加本方案员工的权力 （一）有权选择参加或不参加本公司企业年金计划； （二）有权了解本公司为其缴费的额度和规定； （三）有权向本公司和企