青铜峡市铝业学校2016-2017学年第一学期工作总结.PDFVIP

青铜峡市铝业学校 2016-2017 学年第一学期工作总结 本学期，我校在上级教育主管部门的正确领导下，以教育教学为 中心，结合学校实际情况，强化学校管理，提升教学质量，确保各项 工作落到实处。学校荣获教育局 “三星级基层党组织”和“先进基 层党组织”荣誉称号；中考成绩名列全市第二名；荣获第31 届宁夏 （吴忠市）青少年科技创新大赛优秀学校；获全市第十二届中学生田 径运动会初中组团体总分第二名等荣誉。本年度，我校共有52 人次 获得各级各类先进个人荣誉称号。成绩的取得是全体教职工凝心聚 力、团结进取、共同努力的结果。现就一学期来的主要工作总结如下： 一、 加强学校管理，规范办学行为。 规范办学行为。学校按规定开齐、开足课程，认真执行全区统一 作息时间表；积极改善办学条件，努力提升学校信息化建设水平。 加强校务公开。学校重大决策及执行情况、骨干教师评选、基建 维修、采购项目以及教职工工作调配、出差培训等全部通过公示栏进 行公开、公示。教职工评优评先，采取个人申报、统一考核相结合的 方式，扩大受奖面，调动大多数教师的工作积极性；在财务预算、工 程建设、人事安排等问题上，一律由学校行政会议研究决定并及时公 示,接受广大教职工的监督。其中，在一些关系到教职工切身利益的 敏感问题上，如职称评审、岗位晋级、考核评优等，吸收教师代表为 考核领导小组成员，增加工作的透明度；学校所有维修和采购项目都 经过校委会或行政会讨论决定并公示。凡是符合政府采购规定的一律 报采购中心采购，零星采购由2 人以上共同采购。物资采购报销必须 由保管员验货后出具入库单，票据须注明采购物资用途，由经办人、 主管领导、校长审核签字后报会计中心报销。通过这一系列工作的开 展，进一步提升了学校民主化管理的水平。 加强考勤管理，严肃劳动纪律。继续加强指纹考勤管理，及时掌 1 握教职工出勤情况，并按学校考勤制度进行严格的考核；加强劳动纪 律检查，每周不定期对上班期间劳动纪律进行抽查，确保正常的教育 教学秩序；加强教职工病事假管理，严格请假手续和请假程序，及时 公示请假结果，为教职工评优评先、职称评审、工资晋级等提供了有 力的依据。统计结果显示，本学期教职工在迟到、早退、病事假及登 记外出等方面人次明显减少。但也有个别教师不严格要求自己，考勤 态度不端正，下学期要加强考勤方面考核和管理。 拓宽民主管理渠道，充分发挥民主监督作用。学期末，学校进行 了家长评教调查，结合教师平时工作考核情况，优秀的教师有郭晓楠、 颜洁、刘自香、梁春艳、吴少英、董福奎、安小芹、李海燕、陆梅芳、 陈静、董潇怡、鲁宁、陈颖、李少君、李桂芝、张万银、朱彩、何玲、 丁翠英、尚淑芳、曹欣、杨俊锋、张永红、闫洁、马荣、张建国、林 育琴、唐小红、王武梁、杜金芳、刘伯华、李社萍、刘学兵、林爱娟、 康金玲、武金凤、李榕、张丽萍、潘永福、张艳、史晶、赵润丽、马 芳、俞娜、王玉玲、席凤梅、包青、杨燕燕、郭俊香等。 二、加强教师队伍建设，打造过硬师资队伍。 坚持以教师队伍建设为学校内涵发展的核心，努力提升教师的业 务素质。加强行风建设，树师德师风正气，利用教师节进行评优表彰 奖励，共表彰了姜芸玲等11 名优秀教师，陶金芝等6 名模范班主任； 开展师德教育活动，实行师德一票否决制；本学期学校无乱收费、有 偿家教、私订教辅资料、体罚学生、越级上访、违法乱纪等不良现象， 营造了风清气正的育人环境。 发挥名师、骨干教师、老教师的辐射、示范作用，引领年轻教师 迅速成长。表现突出的骨干教师、名师有朱彩、李社萍、郑毅等；通 过给青年教师压担子、结对子、搭台子、指路子等方式，督促他们尽 快成长，一些年轻教师已挑起了教学的重任，如谢飞、高菊红、马荣、 李乐、刘伯华、姜芸玲等。同时也发现一些年轻教师不求上进，心态 2 不稳，工作没有热情和干劲，常态课时效性不强，缺乏钻研精神，在 以后的工作中还需多多想办法、找对策，出实招，帮助青年教师尽快 成长。 加强干部队伍建设，发挥模范带头作用。学校根据管理工作的需 要配备领导干部，并加强对领导班子的管理和培训；继续实行领导值 周值班制度，每周安排两名领导值周，就早晚自习、安全等进行管理； 建立领导与年级组联系制度，深入教学一线，帮助指导教育教学