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2019-01-09 发布于福建
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人力资源管须理大全

第 PAGE 32 页共 NUMPAGES 32 页人力资源管理大全 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc280280730 一、人力资源的相关概念、定义 PAGEREF _Toc280280730 \h 1 HYPERLINK \l _Toc280280731 （一）“概念”与“定义” PAGEREF _Toc280280731 \h 1 HYPERLINK \l _Toc280280732 （二）资源与人力资源 PAGEREF _Toc280280732 \h 2 HYPERLINK \l _Toc280280733 （三）人力资本 PAGEREF _Toc280280733 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280280734 （四）人事管理与人力资源管理 PAGEREF _Toc280280734 \h 3 HYPERLINK \l _Toc280280735 二、人力资源规划 PAGEREF _Toc280280735 \h 4 HYPERLINK \l _Toc280280736 （一）工作分析 PAGEREF _Toc280280736 \h 5 HYPERLINK \l _Toc280280737 （二）分析预测人力资源的需求与供给 PAGEREF _Toc280280737 \h 6 HYPERLINK \l _Toc280280738 （三）制定人力资源工作计划 PAGEREF _Toc280280738 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280280739 三、招聘与甄选 PAGEREF _Toc280280739 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280280740 （一）招聘 PAGEREF _Toc280280740 \h 7 HYPERLINK \l _Toc280280741 （二）甄选 PAGEREF _Toc280280741 \h 10 HYPERLINK \l _Toc280280742 （三）人才的标准 PAGEREF _Toc280280742 \h 15 HYPERLINK \l _Toc280280743 四、培训与职业生涯规划 PAGEREF _Toc280280743 \h 16 HYPERLINK \l _Toc280280744 （一）培训的定义、目的、特点、类别 PAGEREF _Toc280280744 \h 16 HYPERLINK \l _Toc280280745 （二）培训的必要性、作用和收益 PAGEREF _Toc280280745 \h 17 HYPERLINK \l _Toc280280746 （三）培训的误区与原则 PAGEREF _Toc280280746 \h 18 HYPERLINK \l _Toc280280747 （四）培训的四大要素分析 PAGEREF _Toc280280747 \h 19 HYPERLINK \l _Toc280280748 （五）职业生涯规划/设计/管理 PAGEREF _Toc280280748 \h 20 HYPERLINK \l _Toc280280749 五、绩效考核/绩效管理 PAGEREF _Toc280280749 \h 22 HYPERLINK \l _Toc280280750 （一）绩效考核/绩效管理概述 PAGEREF _Toc280280750 \h 22 HYPERLINK \l _Toc280280751 （二）绩效管理的误区/存在问题 PAGEREF _Toc280280751 \h 25 HYPERLINK \l _Toc280280752 （三）绩效管理的四个步骤 PAGEREF _Toc280280752 \h 25 HYPERLINK \l _Toc280280753 （四）几种常用的绩效考核方法（MBO、KPI、BSC） PAGEREF _Toc280280753 \h 27 HYPERLINK \l _Toc280280754 六、薪酬与福利 PAGEREF _Toc280280754 \h 30 HYPERLINK \l _Toc280280755 （一）薪酬 PAGEREF _Toc280280755 \h 30 HYPERLINK \l _Toc280280756 （二）福利 PAGEREF _Toc280280756 \h 31 HYPERLINK \l _Toc280280757