国际化背景下人力资源在企业中的应用.docVIP

WORD格式整理版 范文范例参考 毕业论文(设计) 题目：国际化背景下企业文化在人力资源管理中的运用研究 学生姓名 茅芸 学 号 20134312027 院 系 继续教育学院 专 业 人力资源管理 指导教师 郭际 二Ｏ一五 年 四 月 二 日 目 录 TOC \o 1-1 \h \z HYPERLINK \l _Toc118158772 摘要 4 一、 HYPERLINK \l _Toc118158773 引言 4 二、企业国际化发展的阶段及企业国际化的特点……………………4 三、 HYPERLINK \l _Toc118158775 国际化时代对企业人力资源管理的要求…………………………4 3.1树立人本导向 …………………………………………………4 3.2重视学习型管理…………………………………………………4 3.3变革企业文化……………………………………………………5 国际化背景下人力资源管理面临的现状…………………………5 4.1稀缺人才的“零距离”国际竞争问题…………………………5 4.2企业跨国并购中的人力资源整合问题…………………………5 4.3企业国际化中的跨文化管理问题………………………………5 五、国际化背景下人力资源管理的建议 ………………………………6 5.1培养全球观念……………………………………………………6 5.2建立健全激励机制………………………………………………6 5.3快速高效整合人力资源…………………………………………7 5.4重视员工跨文化培训……………………………………………7 六、国际化背景下人力资源管理的发展趋势…………………………7 6.1信息技术的全面渗透……………………………………………8 6.2人力资源管理专业化……………………………………………8 6.3人力资源管理职能外包…………………………………………8 6.4人力资源管理职能的内部直线化 ………………………………9 七、国际化背景下人力资源管理的战略步骤 …………………………9 7.1关注知识型员工进行知识管理 …………………………………9 7.2建立新型员工关系，满足员工需求……………………………10 7.3围绕价值链拓展管理范围………………………………………10 7.4吸引留住优秀人才帮助员工进一步生涯发展…………………10 7.5利用信息技术，实现虚拟化的管理企业的知识库……………10 7.6发展组织能力，倡导以人为本的价值观………………………10 八、国际化背景下企业人力资源的关注点及采取的行动 ……………11 8.1人才的获取………………………………………………………11 8.2能力的提升………………………………………………………11 8.3管理的规范………………………………………………………11 8.4适度的激励………………………………………………………12 8.5定期的交流………………………………………………………12 九、国际化背景下企业跨文化人力资源管理的方针…………………12 9.1采用国际化、标准化、量化的语言管理模式…………………12 9.2提高国际化企业经理人才的跨文化素养………………………13 9.3充分认识文化差异的客观性……………………………………13 9.4正确处理文化差异和冲突………………………………………13 9.5努力促进双方或多方文化的融合………………………………14 总结…………………………………………………………………14 参考文献…………………………………………………………………15 摘要：当今经济的国际化、全球化促使国际间的经济交流日益扩大，许多企业开始走向国际市场这片舞台。企业与企业之间、地区与地区之间、国家与国家之间的技术和交流都不断得到发展。国际企业与跨国公司都在当今世界经济、政治事务中扮演着重要的角色。因此这就对企业的人力资源管理提出了新的要求。经济全球化和经济信息化已经成为世界经济发展的重要趋势，中国的企业不可避免地被推向全球的经济架构中，这也导致了企业竞争的重点已逐渐转向对人力资源的争夺，从而把