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人力资源管理概述Human Resource Management Introduction 一、人力资源的定义及重要性 一、人力资源的定义及重要性 一、人力资源的定义及重要性 一、人力资源的定义及重要性 一、人力资源的定义及重要性 二、人力资源管理的背景起源 二、人力资源管理的背景起源 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 三、人力资源的职能模块组成 四、当前人力资源管理的整体现状 欢迎您批评指正、互动交流！ QQPage * LOGO LOGO 管理部内部提升系列教材（二） 课程大纲 人力资源的定义及重要性 人力资源管理的背景起源 人力资源管理的职能模块组成 当前人力资源管理的整体现状 资源 即“资财之源”，是创造人类社会财富的源泉。资源是一个经济概念，是指为了创造财富而投入于生产活动中的一切要素。 如自然资源、信息资源、技术资源、人力资源等。 　“资源”与“人力资源” 人力资源 人力资源是指人类进行生产或提供服务，推动整个经济和社会发展的劳动者的各种能力的总和。从企业管理的角度看，人力资源是由企业支配并加以开发的、依附于企业员工个体的、对企业经济效益和企业发展具有积极作用的劳动能力的总和。 特征 “人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其所著的《管理的实践》一书中提出的。人力资源是创造利润的主要资源，具有战略性（选对了一个人就选对了一个战略！——杰克.尔奇）、能动性、社会性、复杂性、时效性、可再生性、无限性等特征。 　 “人力资源”的特征及价值分析 价值分析 概括起来说，人力资源的价值来源于两个方面，即手和脑，第一，人具有体力，体力是企业组织生产劳动的必备要素，是企业存在的必要条件，体力是人力的工具特性。第二，人具有脑力，脑力是企业发展的充分条件。脑力可以使人调用其他各种资源、优化资源结构、利用其他资源创造价值，脑力是人力的智力特性。 　“人力资源”的重要性 正是因为人力同时具备两方面的特性，使得它比资金资源更有重要性，所以称人力资源是企业的第一资源是当之无愧的。为了说明人力对企业的巨大作用，宝洁公司前董事长Richard Deupree说过这样的话：“如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把我们的人带走，我们公司会垮掉；如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，而把我们的人留下10年内我们将重建一切。” 产业社会 森林、河川等自然资源 农耕社会 原始社会 土地资源 资本、技术等资源 后期产业社会 人力资源 资源是有限的 创意是无限的 汉初，刘邦在刚得天下的时候，曾经与群臣讨论过他之所以成功而项羽之所以失败的原因，所得的结论就是，刘邦知人善任，诸如张良、萧何、韩信等人都能充分施展他们的才华，而项羽只有一个范增，也没有给他发挥的机会。 　“人力资源”的重要性 原话是“夫运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。” 《三国演义》第二十九回“小霸王怒斩于吉，碧眼儿坐领江东”中也有精彩论述。权曰：“今承父兄之业，将何策以守之？”瑜曰：“自古得人者昌，失人者亡。为今之计，须求高明远见之人为辅，然后江东可定也。” 　“人力资源”的重要性 类似的历史事实有许许多多，它们所表明的就是：凡能够重视人力资源的，虽弱而强，能够得到可持续发展，最终可以取得成功；凡不能够重视人力资源的，虽强而弱，可能会盛极一时，但终究必败。所以说，人力资源是一切资源中最宝贵的资源，是一种可持续发展的资源，是影响全局的因素，与其他任何资源相比，具有更重要的作用。 “人事管理” “人力资源管理” 人事管理一词源出于英语Personnel Management，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学诞生于20世纪初叶的美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。 “人事管理” “人力资源管理” 人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。 传统人事管理把人设为一种成本，将人当作一种“工具”，注重的是投入、使用和控制。而现代人力资源管理把人作为一种“资源”甚至是“资本”，注重产出和开发，取得“资源”的最大使用价值和“资本”的最大增值效益。是“工具”，你可以随意控制它、使用它；是“资源”，特别是把人作为一种资