低年资护士的能力培养.pptVIP

年青护士的工作能力培养 2013年4月18日 变被动学习为主动学习 护士长要指导督查护士的抢救工作，如一级单记录、患者的抢救过程、必要时进行操作流程演示，提高应对突发事件的能力，提高护士解决疑难问题的能力。 现状： 护理人员缺乏，新护士不断充实到 护理队伍中，导致护理队伍的年轻化。 年青护士的弱点： 1、专业知识欠缺。 2、临床操作不熟练,不规范。 3、应急应变能力差。 4、工作缺乏条理性。 5、职业意识及法律意识差。 导致： 纠纷投诉 护理不良事件 差错事故 如何提高年青护士的工作能力？ 1 ?借岗前培训时机，端正服务态度，提高自身素质 ，树立良好的职业意识和法律意识。 上岗前医院相关部门统一对新护士进行岗前培训 （医院未进行时，科室应进行相关内容的培训） 2??积极参加院方及科室的培训计划。 完成基础操作培训及考核： 根据科室特点或护士自身特点都有相应的培训计划：｛包括实习生培训计划｝ 例： 1、2周完成密闭式静脉输液技术考核。3、4周完成皮内注射技术考核。 5、6周完成肌肉注射技术考