深圳灵光商贸公司管理章程.docVIP

深圳灵光源贸易有限公司 管 理 章 程 灵光源贸易有限公司 2014年7月 目录 TOC \o 1-3 \h \u HYPERLINK \l _Toc11590 一、管理总则 PAGEREF _Toc11590 1 HYPERLINK \l _Toc1728 二、员工守则 PAGEREF _Toc1728 2 HYPERLINK \l _Toc4573 三、人事制度 PAGEREF _Toc4573 4 HYPERLINK \l _Toc2262 四、财务制度 PAGEREF _Toc2262 9 HYPERLINK \l _Toc32303 五、库管制度 PAGEREF _Toc32303 11 HYPERLINK \l _Toc26059 六、保密制度 PAGEREF _Toc26059 13 PAGE \* MERGEFORMAT PAGE \* MERGEFORMAT 14 一、管理总则 1.为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 2.公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 3.禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 4.公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 5.公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 6.公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 7.公司提倡全体员工努力学习产品知识，不断提高业务水品，公司为员工提供学习、培训的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 8.公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 9.公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 10.公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 11.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 12.公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 13.公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 14.公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 15.公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 16.公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 17.维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。 二、员工守则 1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，灵光源贸易”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。6. 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。11.为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：(1)如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 (2)如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 (3)如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 三、人事制度 第一节 员工聘用 1.公司对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 2.公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 3.公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任，新员工填写《员工入职登记