降低企业成本,代缴社办保五金.pptVIP

转换用工方式 降低用工成本 ;;一、公司概况 ;社会资源 杭州才纳人力资源服务有限公司依托省公关协会丰富的公共关系资源,在省、市各级党政离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由专家、学者组成的专业团队。强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。 ;浙江省公共关系协会文件;公司资质许可证;公司营业执照;宁波分公司证件复印件; 分支机构 公司在省内外有二十五家分公司和办事处,包括宁波分公司、台州办事处、湖州办事处、衢州办事处、丽水办事处、嘉兴办事处、温州办事处、绍兴办事处及金华办事处、四川成都办事处、河北省唐山市办事处、广西南宁市办事处、四川重庆办事处、四川德阳市办事处等;年招工能力 公司在全国有近百个招工网点，每年招工能力近万人。 ;市 场 发 展 部;三、劳务派遣的定义;劳务派遣的可行性分析;4、降低政策风险：新的劳动合同法规定，连续订立二次固定期限的劳动合同，第三次要签定无固定期限的劳动合同，企业采取劳务派遣的用工方式后，解决了无固定期限劳动合同的问题，用工没有后顾之忧。 因此，就企业而言，使用被派遣劳动者将大大降低企业的用工风险。 5、劳务派遣有利于改善企业灵活的用工机制企业使用多种劳务用工形式，利于分散经营风险，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例正式员工的基础上，科学机动地配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。 6、采用派遣用工方式后，员工免费享受五险，等于提高员工工资,可以稳定员 工队伍(医疗、生育、工伤可在用工单位所在地享受）。 7、中华人民共和国社会保险法的第十九条规定基本养老金可以分段计算、统一支付 ，解决了跨省转移的问题。;四、公司劳务派遣业务流程;五、宁波市政府有关法律政策依据;六、社保费用对比;杭州市企业职工社会保障保险金2010年度（月）缴纳标准;七、费用说明;劳务派遣对企业及员工的好处--费用明细对比; 2、杭州社保企业每年企业社保费支出： 395.71元/人/月 x 12个月＝ 4748.52元/年 残保金:38.1元/月 x 12个月=457.2元/年 杭州社保+残保金: 4748.52 + 457.2=5205.72元/人/年 个人每年社保费支出: 155.14 x 12个月＝1861.68元/年 个人增收: 杭州个人缴纳部份1861.68+宁波企业代交1056=2917.68元/人/年 ;;八、结 论;劳务派遣的实施流程;九、医疗待遇对比--宁波住院医疗;杭州的医保门诊起付线为1000元. 1000元以上可报76%(卡内400左右元/年)来源:/060307/5618.htm ;十、两地企业职工生育医疗费用补偿定额标;工伤保险;失业保险;十一、报销流程; 三、生育：生育的职工只要在公立医院（任何公立医院）生完小孩后，将孩子的出生医学证明 、医疗费用发票等快递到才纳（必须在职工产假期满后30日内），由报销专员到宁波社保局申领职工生育保险待遇 ，报销后所得医药费汇到生育职工的职工个人银行帐号里，报销清单随即寄给职工。 ;十二、公司服务体系及对该项目的维护和管理;省外合作单位案例; 十四、与才纳人力合作的几大优势;“才纳人力”有政府部门批准的人事代理资质。 “才纳人力”对合作伙伴有点对点的服务，可以确保 对合作企业和派遣员工的服务质量。 “才纳人力”有强大的招工能力，可以为??作企业提供所需人力资源。 “才纳人力”可根据用工单位的实际情况提供多种人 力资源方案，为客户降低用工成本、规避用工风险、 降低人力资源管理成本。;人事代理;人事代理流程：;十五、联系方式