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成为企业最受欢迎的人之《问自己能为公司做什么》 吴琼 二零零九年十二月十七日 首先问自己能为公司做什么 别抱怨公司为你做的少 你能为公司做什么 找借口只会让自己不受欢迎 与其抱怨，不如改变 最不受职场欢迎的四类人 别抱怨公司为你做的少 当你对工作感到厌倦而提不起精神时，当你对公司的制度产生质疑时，不如直面现实，正视自己的工作，或者以一种对公司负责的精神质问自己为公司做了什么，或者自己能为公司做什么。 别抱怨公司为你做的少 如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记对公司应负的责任，就不要抱怨公司为你做的少。有的人自命清高、眼高手低。他们总是觉得自己被老板盘剥、替别人卖命，是别人赚钱的工具。有的员工总是自叹自己才高八斗、学富五车，可是总得不到老板的赏识，因此就私底下抱怨：可惜我这一匹千里马，无奈却没有识才的伯乐。其实这种不要是不充分的。如果你不清楚自己的工作，不知道或完全忘记自己应负的责任，就不要抱怨老板不给你机会。很难想象，人们为什么如此善于抱怨，能把工作中的不利因素观察的如此透彻，却无法将工作做好。 有些时候，抱怨的确能够赢得一些是善良人的安慰和同情，是自己的内心压力暂时得到缓解。同时，口头其本身而言，不会给公司和个人带来直接经济损失。但是，持续抱怨只会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事。抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄。一个将自己头脑装满抱怨的人是无法想象未来的。抱怨只会使他们与公司的思想格格不入，更是自己的发展道路越走越窄，最后一事无成，只好被迫离开。 你能为公司做什么 要成为一名优秀员工，我们每一天都要回顾自己的工作，并且应该扪心自问：“我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？我能为公司做些什么？” 公司就像一部机器，每个员工都是一个零部件，对于整部机器而言，每个零部件都很重要，缺一不可。 你能为公司做什么 无论在生活还是在工作中担任什么样的角色，只要是自己分内的工作，就应当尽力把它做好。再小的事、最不起眼的小角色，也有它处在的价值和意义，也能为公司作出自己的贡献。年轻人工作时，眼睛不妨向高处望，但双手却要从低处做起。不要把时间浪费在发牢骚、抱怨等没有意义的事情上，要做就全心全意的去做；要是不想做就早日另谋高就。如果你只是个小技术员，你可以花几年的时间，把你手中的工作做到尽善尽美，这样愉快的胜任工作，不比一天到晚混时间、发牢骚好得多得多。 总之，我们应该认真负责地处理好自己每天的工作，并且时刻提醒自己：“我们在自己的公司为自己做事。只有我们为公司做得更多，我们自己才能收获更多。”只有这样，才能干好每一项工作，让自己媒体取得一定的进步。 找借口只会让自己不受欢迎 优秀员工从不在工作中需找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是推诿；他们总是出色的完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找借口推托或延迟 找借口只会让自己不受欢迎 许多人总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”---不愿明确自己的工作，将自己该做的事推给别人。很多人遇到困难不知道努力解决，只是想找借口推卸责任，这样的人很难成为受企业欢迎的员工。寻找借口就是想懒惰低头，向祛懦投降，把脸、把心别过去，不去面对真实的自我欺骗与麻痹。“我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家超过了我们一大截。”当人们不思进取寻找借口时，往往会这样表白。借口给人带来的严重危害是让人消极颓废。如果养成了需找借口的习惯那么在遇到困难和挫折时，就不是积极想办法克服，而是寻找各种各样的借口。这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。 找借口只会让自己不受欢迎 “拒绝借口”因该是所有企业奉行的最重要的行为准则，它强调的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是没完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让员工适应压力，培养他们不大幕的不罢休的毅力。它让员工懂得：工作是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。 与其抱怨，不如改变 如果你想改变不够理想的现状，获得提升的机会，抱怨是无济于事的。你必须认真对待自己的工作，明确自己在工作中应负的责任，明确自己应该为公司做什么。只有这样，你才能达到改变的目的。 与其抱怨不如改变 很多本可以很优秀的员工，在工作室总认为是被老板盘剥，是替别人卖命，是别人的赚钱工具，因而思想上产生了严重的抵触情绪，于是不把聪明才智用于思考如何尽善尽美地做好上级交给的工作，而是整日抱怨，把大好的光阴和大把的精力白白浪费掉了。 最不受职场欢迎的四类人 在职场中，“差不多先生”、浮躁之人、“罗宾汉”式员工、“怀才不遇者”是最不受欢迎的四类人。要想在职场中获得成功，就必须从每