十类热点劳动争议纠纷应诉操作实务指引.pptVIP

十类热点劳动争议纠纷应诉操作实务指引 * 一、法律规定 2、劳动部 《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》 “致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等 * 二、典型案例 1、公司重组实行全员竞聘的案例 2、“岗随车走”—司机队长被解雇的案件 3、金融危机下撤岗解除劳动合同的案例 * 1、公司重组实行全员竞聘的案例 ??? 【正在代理的案件】 郭先生于1998年9月28日入职A公司，2000年5月经A公司安排调入其控股的上市公司B公司，所任职位为人力资源部经理。该公司于2008年2月更名为“C公司”， 公司并因此进行重组，结构调整，实行全员竞岗。后郭先生被告知竞岗失败，公司以客观情况发生重大变化为由，为其安排新的岗位并大幅度降薪，郭先生不同意，单位因此解除与郭先生的劳动合同。 争议点： 1、案例中的情形是否属于客观情况的重大变更； 2、全员竞岗的方式是否合理； 3、公司调整郭先生岗位的行为是否合理。 * 2、“岗随车走”—司机队长被解雇的案件 ??? 上海律师网（2007-12-19） 郦某任公司总经理司机兼