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2019-01-07 发布于浙江
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东方童教育集团平阴校区绩效管理制度与您一起共创中国民族艺术教育领导品牌前言为了学校更好的发展，认真贯彻我校制定的2016年“踏实经营·关注细节”的办学方针，加强校区管理，维护学校良好形象，特制定以下制度，明确要求，规范行为，创造良好的校区文化氛围。 01 02 细则绩效考核评分标准 01 一.教师(全/兼职)行为规范 A.教师评分标准以上规范请大家共同遵守，若有违反教务老师会根据括号里的分数减分。本年度会根据以上标准评选优秀教师。未尽事宜以合同约定为准。 B.兼职教师评分工资发放标准兼职教师类别当月得分(？分) 当月工资发放比例(%) 每月满分为400分 1 得分360分以上者（含90分）发全额工资 2 得分280分以上360分以下者发80%工资 3 得分280分以下者发50%工资以上规范请大家共同遵守，若有违反教务老师会根据括号里的分数减分。本年度会根据以上标准评选优秀教师。二.教务老师行为规范 C.兼职教师评分工资发放标准教务老师类别当月得分(？分) 当月工资发放比例(%) 每月满分为100分 1 得分90分以上者（含90分）发全额工资 2 得分70分以上90分以下者发80%工资 3 得分70分以下者发50%工资以上规范请大家共同遵守，若有违反教务老师会根据括号里的分数减分。本年度会根据以上标准评选优秀教师。本规范自2016年3月起执行年度奖金发放标准 02 《年度奖金发放标准》由于奖金制度第一年执行，有不完善的地方我们可以在第二次评选时做出修改，2016年我们分两次评选，3—8月为第一次评选，9月份发放；9—1月为第二次评选，2月发放，期间因故离职者视为自动放弃。高杰何玉燕只参与第二条评选，不参与其他评选，高杰为兼职老师打分，何玉燕为全职老师打分。结合本校实际情况特制定本奖金制度，具体如下：本奖金制度自2016年3月起执行东方童期待与您共创辉煌！展现人生价值！ The End！