北京医院职工考核暂行规定.docVIP

北京医院职工考核暂行规定 第一章 总 则 第一条 为了正确评价医院职工的德才表现和工作实绩，为职工的奖惩、培训、聘用、辞退、调整职务、分配奖金提供依据，特制定本规定。 第二条 考核要坚持客观公正的原则，实行上级、同级、下级相结合，平时与年终相结合。 第三条 年度内工作未满半年或病事假累计超过六个月者，不参加本年度考核。 第二章 考核内容和标准 第四条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。具体内容见附表。 第五条 考核标准以各自的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据。 第六条 考核结果分为：优秀、称职、基本称职、不称职。 优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，精通本岗位业务，工作勤奋，有改革创新精神，在保健、医疗、护理、科研、教学、管理等方面成绩突出。 称职：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉本岗位业务，工作积极，很好地完成本职工作。 基本称职：积极贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，基本遵守各项规章制度，较熟悉本岗位业务，工作较努力，基本完成本职工作，但没有达到职责要求。 不称职：政治、业务素质较差，违犯规章制度，不能完成本职工作，或工作中出现严重失误。 有下列情况之一者为不称职： ㈠ 出国人员未经批准逾期不归者； ㈡ 无故不参加考核者； ㈢ 受党纪政纪处分者。 第七条 考核要严格