企业全面综合考勤管理制度.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT10 考勤管理规定 第一条 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使工资核算做到有法可依，结合公司工作实际，特制定本规定。 第二条 适用范围 本制度适用于企业所有员工。 第三条 工作制度 1、工作时间:周一至周五 上午 9：0012：00 下午13：00—17：00 2、打卡制度 （1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度。日常出勤以打卡记录为依据，全体员工必须自觉遵守工作时间。 （2）打卡次数：正常上班打卡为一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。加班（值班）打卡按照加班（夜班）时间打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。 （3）打卡时间：打卡时间为上班及加班（值班）到岗时间和下班及加班（值班）离岗时间； （4）考勤修正：因公外出不能打卡应填写《考勤修正单》，由部门负责人审批。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成审批手续，逾期部门负责人不能受理，按旷工处理。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡的，员工在规定打卡时间内到部门负责人处签到，并由部门统一填写《考勤修正单》。 （5）加班补时打卡：补时可根据部门工作情况由部门自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字。 第四条 工作时间 1、一般岗位执行“标准工时制度”和“综合计算工时制度”。员工平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 2、特殊岗位执行不定时工作制，即指工作和休息时间不固定，主要以工作结果为导向的工作岗位，如销售岗、外勤岗等。 3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内。 4、夜班工作时间段为：按照排班于当日17:00至次日9:00视为夜班工作。 5、两头班工作时间为：一个工作班次分为两个时间段进行的工作时间。其中两个时间段之间隔的时间不作为工作时间，且间隔时间应在3个小时以上。 6、根据需要，管理人员履行值班义务的，不按夜班处理，记为值班。 第五条 考勤管理 1、出勤 （1）员工应按规定的时间当班工作，不得无故迟到、早退、串岗及擅离职守。未经主管或经理批准，不得私自换班。 （2）员工之间不允许相互替代他人刷卡或签到。 （3）员工应于9:00分前做好一切工作准备（包括但不限于更换制服，就餐，整理个人仪容仪表等），准时到达工作岗位。没有按照要求完成的，根据考核细则予以扣罚。 2、迟到、早退 （1）迟到：上午9：05后到岗，且有打卡记录的。 （2）早退：下午17:00前离岗，且有打卡记录的。 （3）当月迟到、早退在15分钟以内的扣罚考核工资10元；迟到、早退在15分钟以上或上、下班(含加班、值班)有一次未打卡的，扣罚考核工资15元。 （4）当月迟到、早退累计3次及以上者将按照考核细则予以另行双倍扣罚。 （5）全年迟到、早退累计10次及以上的，本人年终考核不得评为“优秀”等次。 3、旷工 旷工是严重违反企业规章制度的行为。旷工将直接影响员工个人的提升和其他福利的评判标准。员工因紧急情况来不及事先请假的，必须立即联系所在部门经理并说明理由。所有假期必须经过部门经理批准。连续旷工3天将被解除劳动合同。 （1）员工迟到超过30分钟以上且2小时以内未到岗或提前30分钟且不满2小时以内早退离岗而又未履行请假手续的，按旷工半天处理，扣罚当月全部考核工资；旷工1天（含1天）以上的，除扣罚考核工资外、全额扣罚本月绩效工资。 （2）员工未办理请假手续或虽请假但未经部门经理批准，当天擅自未到岗上班的按旷工处理。 （3）员工遇紧急情况未及时请假，最迟应于当天上班前1小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急情况结束后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 4、考勤周期：每月二十六日至次月二十五日为月考勤记录的周期，各部门考勤员对本部门员工当月考勤予以审核，并由部门经理确认后报综合办公室。综合办公室根据打卡记录负责核对员工当月考勤。经过审核对于存在问题的，由综合办公室退回本部门改正。 第六条 加班管理 1、定义 加班是指员工在节假日或规定的休息日仍照常工作的情况。 员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为分管领导，否则为无效加班。 2、加班申报及补偿规定 提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。 （1）员工加班应填写《加班统计审批表》，《加班统计审批表》月底经部门负责人签字，分管领导审核后有效。 （2）员工加班，应按规定打卡并填写加班统计表，没有打卡记录、没有《加班统计审批表》的加班，不予承认。 （3）加班按照一天8小时/单元、半天4小时/单元计算，如达不到4小时的按照补时对待