大学生就业相已关政策.pptVIP

当前的就业形势： 1、近几年，我国高校毕业生达到总量和增量的高峰：2005年338万，2006年413万，2007年495万毕业生，2008年约540万；2009年有611万， 其中重庆市2009年高校毕业生共12.78万人，其中研究生9699人，本科生64682人，专科（高职）53443人。 岗位提供：重庆市2009年普通高校毕业生就业双选会在陈家坪重庆展览中心举行。370多家用人单位提供近13000个岗位，另有300多家单位提供15000个岗位，供大学毕业生网上应聘和选择。 2、社会就业高峰时期：2010年前后，每年城镇新增劳动力1700万，下岗失业、分流、登记失业、农村剩余劳动力向城镇转移，形成几股大潮； 3、我国经济发展能够新增的就业岗位有限，每年大约1100万个，缺口1300万 就业难 就业难的原因： 体制上：第一，国家人才培养体制的转变。由原有的大学精英教育、精英就业——大众教育，盲目扩招，最终导致了大学就业由卖方市场到买方市场的转变。 第二，大学课程设置跟不上产业调整的速度。 大学生自身：眼高手低，就业技能薄弱。缺乏科学的职业生涯规划，职业目标模糊，心态浮躁，期望过高，缺少求职技巧，导致毕业初期失业率高的现象。 企业招人难：有事无人干 人才认识的不同: 1、企业：既要求具备一定的专业素养，又要求具备较为丰富的实践能力。即：智商和情商并重。 2、大学生：具有较好的专业成绩，但专业知识的实际运用能力偏低。即：非智商则情商。 价值观错位： 1、企业：寻找创业型员工，为其创造财富，其工作强度大，流动性强。 2、大学生:寻找高薪、稳定性的工作，最好是活轻点，家近些，钱多些。 评析： 事实上，大学生在严峻的就业压力下，一定要实现人生最重要的“两个我”，一个是本我，一个是秀我，本我是一定要下功夫，完成自我的硬件建设工程，秀我是人际沟通、应变能力，完成硬、软件工程的共同建设，即我们所谓的推销自我工程。 这样才能达成：我很幸运，我在做我喜欢的事情，并且很成功。 解决就业难和企业招人难的第一步：发挥政策的导向作用。 在沙漠中，你将非常深刻的体会到一个向导是多么重要，同样，如果找工作时像无头苍蝇一样，也会事倍功半的，因此我们需要政策导向。我们应该在集中精力寻找就业单位之前，认真的翻阅就业相关的政策和法律，以免发生就业劳工纠纷，对自己造成财产和人身的伤害，更重要的是可能会导致本年度的失业。 案例： 小赵是某重点大学国际经济与贸易专业2008界的毕业生，他来自安徽，毕业后想到上海工作。大学四年，小赵专业成绩在班上名列前茅，年年获得奖学金，并担任学生会学习部部长，凭着漂亮的简历和过硬的专业功底，小赵在求职过程总并没有太多的悬念，上海张江工业园区一家国内著名的商贸公司于当年5月份向他发出了录用通知函。 到公司报到后，老总对他非常器重，答应他先实习三个月，每月1500元，实习期满后，工资每月4000元。 当年9月，小赵与公司签订了正式协议，老总还让他参加了一个重要的与国外的合作项目，这样一忙就到了12月底，他出色地完成了公司交给的任务。 就在这时，一个他没有料到的情况发生了。小赵从同学处得知，外地毕业生在上海就业需要办理了“蓝表”审批手续，他这才模模糊糊想起学校还有一些手续，由于公司的项目，一直拖延未办。 于是，他向公司请了假，急急忙忙赶回学校办理相关手续。学校老师告诉他，按照当年的政策的规定，进沪手续已经在10月底截止，也就是说，他再也不鞥通过毕业生留沪这条途径解决上海户口，而以后若想解决上海户口，就只能通过复杂的人才引进手续来办理了。 听老师这么一说，小赵后悔不已，痛彻心扉了！ 点评： 这位小赵同学品学兼优，找到一个号的工作岗位也是实至名归，他对工作很珍惜，一心扑在工作上，全力以赴，也难能可贵。但他也犯了一个根本不该犯的错误，那就是他对相关的就业政策和就业程序不够重视，以为只要把工作干好就行，结果错过了办理进沪审批手续的时间，付出了昂贵的代价，因为按高校毕业生进沪手续去办理，简单快捷，基本上学校已经将大部分工作做好，毕业生省力、省时。而按照人才引进办理，对学历不高、没有职称、缺乏工作经验的应届毕业生来说根本没有优势可言。 在此，提醒各位，进入社会，毕业生的身份要发生转变，你要拥有一个独立户口了，你必须做好所有的思想准备。 因此，我们必须掌握好相关的就业政策，走正确的择业道路，少走弯路，提高就业的技能和成功率。 案例2：就业信息的获取和删选 小张是某校经济管理专业毕业生，丹却对行政管理有浓厚的兴趣，所以在大三期间就开始注意有关公务员考试