技术创新体系建设中的人中力资本激关励制度分析.docx

山东大学博士学位论文 山东大学博士学位论文 中文摘要 当今世界，科技创新能力成为国家竞争力的决定性因素。因此，建设国家创 新体系，制定科技发展战略，以提高本国的技术剖新能力，成为各国豳家发震的 重要战略。作为世界上最大的发展中国家，我国的科技创新能力在世界各国中处 予中等偏下豹位置，技术创新能力严重不是。在综合隧力竞争豳趋激烈的形势下， 我国创新能力不足将对经济社会发展和国家安全构成严重制约，影响了我国的国 际竞争力，影响了我国经济增长方式的转变和经济结构的调整。莠此，我国做渤 了“加快建设国家创新体系“建设创新型圜家的重大战略抉择。 创新能力决定于入力赘本存量和为保证人力资本价值实现的制度安排。具有 创新能力的人力资本是进行创新、创造活动的载体，是推动我国技术创新体系建 设的核心要素。一个国家或地区所捅有的入力资本的总量、质量、结构帮相应的 人力资本的使用、运行机制、制度环境等决定了该国或该地区的创新能力。要提 升中国的创新能力，建设技术龟I新体系，制度建设是关键，即中国能否创造出一 种制度环境和体制基础，能否创造出一种创造氛围，鼓励更多的人创新，也就是 说，中国能否创造出符合市场需要的激励和鼓励创造、刨耨、创业的高效机蠢l， 是提升中囡创新能力的关键。 基于以上背景，本文在技术经济理论、入力资本理论、现代企业理论、制度经 济学理论和管理学理论等研究基础上，把人力资本激励制度放到